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提升職場競爭力的六大準則 @ 打造極限生產力 Robert Pozen
dereksun
發起於 348天前
這一篇,是我最近除了天災人禍新聞以外唯一比較有記憶的一篇文章,其中內容,沒有華麗的長篇大論,倒是有幾項十分深刻的人生工作體驗 ......
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【小三】滿天飛
cw8588
發起於 346天前
在朋友的開導之下我才知道原來【小三】指的是 第三者 的意思 ...
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等待香港,等待什麼?
jacktimy
發起於 345天前
我想所謂的等待,是林亦華內心對於香港的期許,所謂的恨鐵不成鋼的心情表現,就如同一種愛屋及烏的情緒,而我認為有了這種聲音,香港就不是我們所被教育的是一個文化沙漠,起碼他開始出現一些火花。
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如何把不聽話動物納入你的創意廣告 ?! @ 拜貢‧殺蟲劑
dereksun
發起於 284天前
今天要介紹一部非常有創意的「病毒式行銷的廣告」,導演利用螞蟻的生物習性,搭配恰如其分的背景音樂,搞得螞蟻好像真的走上街頭,抗議「拜貢」這個奇效殺蟲劑毀了他們的家園 .....拜託!這個導演會不...
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有誰在乎事實的真相?
Myshare小天使
發起於 318天前
今年一月四日、五日,原本在台北慈濟醫院任職的黃姓急診醫師因為和病患發生爭執、扭打,「徒手推打病患,造成對方的手腕挫傷,以及楊姓病患的上衣破損,致不堪使用的程度」,涉及「傷害、公然侮辱」,經法院一審判決...
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[學習筆記] 群體行為 Group Behavior
Murphy
發起於 344天前
規模較小的群體(約7個人),完成工作的速度較快。個體在規模較小的群體中,表現較佳。規模較大的群體(約10多個人),解決問題的能力較強(可能是因為成員的背景較多樣)。規模較大的群體,有較低的...
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[閱讀筆記] 彼得杜拉克: 策略 → 目標 → 行動
Murphy
發起於 37天前
Market share低的問題:經濟衰退時, 顧客可能會停止向 market share 低的供應商採購, 以減少存貨. 因此會危急公司的生存. Market share太高的問題:...
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人不為己,天誅地滅
cw8588
發起於 265天前
我想,假設每個地方政府同意了 只要有颱風來,不論各地區 風雨的嚴重性,就立即發佈 停止所有 上班、上課 的消息,應該還是會被罵 ...
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《2011分享》玩出一個博士學位|人生最困難的不是努力,而是抉擇! - udn部落格
mei_mei_2003
發起於 363天前
莊心宜,一個來自台灣新竹客庄的細妹, 為了「要讓台灣客家文化被全世界看見!」 在選擇博士研究領域時,勇敢挑戰日本大師級教授的禁忌與質疑。人生有很多正確的答案,但沒有統一的標準解答。...
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[學習筆記] 組織結構 Organization Structure
Murphy
發起於 287天前
虛擬組織:小型、核心的組織,將大部份的功能外包出去,專注在最核心、最擅長的功能。高度集權,幾乎沒有部門化。舉例來說,Hollywood 電影製作由原本的垂直整合轉變為 project-based,...
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[學習筆記] 溝通 Communication
Murphy
發起於 315天前
研究顯示,傳聞(八卦)對應徵者是否加入組織,具有重要的影響。大多數的員工認為傳聞比高階主管的正式聲明,更可信、更可靠。大約75%的傳聞是正確的。當情境對我們來說很重要、狀況有不...
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[閱讀筆記] 創智慧 On Intelligence
Murphy
發起於 329天前
本書從皮質(新皮質, neocortex, cortex)的結構,說明記憶、預測、智慧、創造力、想像力、意識,是如何運作。本書的論述具有神經生理學的研究機礎,也有作者本身提出的假說(待實驗證明...
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[學習筆記] 工作團隊 Work Teams
Murphy
發起於 323天前
和傳統的部門 (department) 相比, 團隊 (team) 的優點: (1) 彈性較大 (2) 面對快速變化的環境時, 反應速度較快 團隊可以迅速組成, 部署, 重新聚焦, 解散. 而且團隊具...
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《2011分享》凱信|壞教養的複製,暫停!
mei_mei_2003
發起於 164天前
結婚、生子、擁有自己的家庭,我們正在脫離父母的敘事軸線;看似我們創造 了自己的故事,但生命中的複製現象,同時悄悄地啟動了。無形的經驗複製, 是美好人生的奠基所在,卻也可能阻礙了你和孩子的一生!...
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凱信出版
壞教養的複製,暫停!
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第三份工作才重要?!
Myshare小天使
發起於 339天前
因為根據統計,到了第三份工作,或是當我們進入職場大約五六年時,我們應該大概知道什麼會讓我們快樂,而什麼是我們想在未來日子裡全力以赴的。
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