人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事...

重點是不能12跳﹗

不管你承不承認，在全球產業體系中，中國大陸對台灣的替代性愈來愈明顯。

企業家多半以『投機的心態』操作人力資產，你費盡千辛萬苦尋找到適合的人才，好比到處找尋的明牌，簽註時的小心謹慎、期待高績效的樣子，不是一樣？中了最好，沒中可惜﹗下次再簽(再僱)……

加薪、分紅、尾牙宴…企業怎麼留住好人才？如果這麼簡單，那叫人資學系的人還有飯吃嚒？

有這樣的老闆，要好好珍惜﹗

「錢」是收買員工的重要武器，但如果從上班族期待企業能提供的環境與內容來看，卻有一段不小的落差。

先問你準備好要換工作了嗎？

學不會只好被壞人修理﹗學會了修理壞人去？﹗

你們自己都不想找出笨蛋﹗所以，被罵笨蛋能怪誰？﹗