其實觀察中國的大環境以及總體經濟發展，經歷了過去一二十年的高速發展後，接下來將面臨的是比較停滯性的格局，甚至隨著各種成本的不斷提升，過去的榮景恐怕很難再現，將會有更多的社會問題凸顯出來，而慢下來也正是...

所以寫這篇的同時,其實想對一般領薪的說,不要再罵老闆了. 老闆也是有他的辛苦. 如果我們未曾以某人的立場思考過,那我們其實沒什麼資格替他發言或批評.

總之，企業應關注內部隱性人才的發現和培養，一方面內部人才發掘的機制一旦形成，就可以可持續的進行人才選拔，節約了外部招聘成本；另一方面也可以在企業中形成一種積極向上的文化氛圍，有利於形成企業人才凝聚力。

Personality 性格: the sum total of ways in which an individual reacts to and interacts with others. ...

沒有窮女人只有懶女人-妳會發現，有錢的女人通常都不會是懶惰的女人。她們的執行力都很強，想要做的事就會馬上去做，而不是想想而已。她們對人生是充滿活力和熱情的，她們會去學習很多東西、交朋友、旅行，甚至她們...

本章探討從身心靈的層面，持續提升，達到正向循環。

本章談「綜效」。尊重彼此的差異、加強彼此的優點、彌補彼此的缺點。不要把不同的意見當成壞事。不同的意見代表了不同的觀點，試著從更開放的角度，拋棄成見，去理解不同的觀點，共同尋求最佳解...

談人際互動的六種模式，大部份的情況最有效的是雙贏模式。進一步談到達成雙贏的五個層面，包含正確的人格、互信的關係、雙贏協議應包含的內容、建立雙贏的系統、達成雙贏的程序。

思考下列兩個問題：1. 有哪一件事，如果你經常做，會對你的生活帶來巨大的正面影響？2. 有哪一件事，如果你經常做，會對你的職涯帶來巨大的正面影響？那麼，你為什麼不去做？

To begin with the end in mind(以終為始)，意思是：「開始」進行之前，要先瞭解「終點」（目的地、目標）在哪裡；如此，我們才知道目前身處何處；也才能夠往「正確的方...