簡單的做了一些分享 ，尤其是中國人的社會，對於制度往往有很多種不同的詮釋，希望大家多多討論…

這是一種見微知著的比擬，在搭車這個過程中，我們可以見識到不同社會、不同文化中人們如何應對的遊戲規則，這也是兩地因為經濟發展歷程中的一個見證過程，而更有趣的是，凡事只要用心觀察都會有所得…

這是多慮了，其實讓下屬員工擁有更多的自由，反而更能提升他們的參與感，而對於這份工作的責任感也因應而生，這也避免了員工思想的僵化，一但基層員工出現僵化，那企業的經營也將出現萎縮，而經常這都是由於過度的管...

經常，來自於管理階層過多完美的要求，是下屬們所無法達到的，而這種情況只會導致下屬承受過多來自領導人的指責以及批評，而進一步導致下屬們更沒有自信，更加無所適從，產生了更不好的效率與工作成果…

除了所謂的組織與制度之外，還有一個關鍵，就是主管的領導責任，必須時常提醒、教育組織成員，組織的目標是什麼，達到目標之後的好處，同時對於每一個超標或者未達標的員工表示關心，明確獎懲制度，既然有了制度，就一定要嚴格遵行…

如果你真的想有所作為，想成大事，那就從改變心態開始，心態對了，一切方向都不會錯，而如果你只想安安穩穩的做一個小員工，也無可厚非，人各有志，只是對於別人的工作就不要過問吧，畢竟團隊的責任，也不是你一人承擔，管好自己的嘴巴最重要…

這集稍微提了一下晚餐的約會。總管回來後，要小綠去找大魔導。在來就是都是總管和風信子的對話。這些話語是霸道還是童言童語，又是否有些道理？

「討厭政治」與「改革選舉制度」只是一線之隔。

希望能看到有更多的病患或病患家屬，可以書寫、記綠他們的情況與故事。每一個故事，都有助於醫生更能從病人的那一方面，了解自己的角色與作用。

這次，創意真的可以為你加分！