你如果是年青的勞工，你認為你65歲可以退休嗎？我認為很拼﹗德國現在就要往67歲調。

重點是不能12跳﹗

對於勞工而言，安全是不可以打折的最低要求，薪資和其他待遇才能得到確保；企業若不重視安全，管理必定鬆散，經營不過是風險旁的僥倖、不過是勞工「拼死拼活」的成果。

雇主的負擔就是受僱者的負擔，雇主的支出絕對不會從雇主的獲利支出，必然計入公司的人事成本中，不是壓低受僱者薪資、減少受僱者福利、就是調降薪資漲幅。總而言之，終究轉嫁到薪資上。

我認為不夠，原因是其中有許多實質上的變數，讓未來退休的生活充滿疑慮，其中勞保的財務黑洞，是令人最擔心的。

欣興電子的案例在我看來，勞工已過「請求資遣期」，此時『反悔』已屬「逾權」，雖合理但不合法。看來真的只剩勞資協商了……曹老可不像老張會裝君子啊﹗看來在欣興電子勞工的有的喬了……

請大家別忘囉！在剩下的這幾天當中，一起宣傳「反傾中，護台灣」，站出來，響應517嗆馬保台!!

今天是5/1勞動節，相信絕大部分的勞工都可以放一天假，僅像還在加班的勞工朋友送上十二萬分的敬意，感溫啊！有工作是幸福的！…(不一定)但這個勞工節對我來說，放得有點像在『出差』？因為老婆要上班，...

車禍法律免費諮詢的時間.地址.電話

勞工法律免費諮詢的時間.地址.電話