人真的有那麼多事情可忙嗎 ? 是忙著幫別人擦屁股 ? 還是都在瞎忙 ? 還是不把自己弄得很忙，別人就會瞧不起我們 或 覺得我們在偷懶 ?

雖然說，職場學不斷告誡上班族，千萬不要說主管壞話，但現實生活中，每天仍然有成千上萬的上班族，背著老闆，聚在一起，大說老闆的壞話。為何明知道說老闆壞話不好，卻老是要說？

這也是一種引導性的建議方式，透過提出的問題，也可以讓上司想像到任何他本身可能存在的迷失，也可以在主管與下屬之間塑造一個在理念以及方案上面的共通點，不僅僅是一種形式上的尊重，更是一種實質上良好的溝通交流...

這是多慮了，其實讓下屬員工擁有更多的自由，反而更能提升他們的參與感，而對於這份工作的責任感也因應而生，這也避免了員工思想的僵化，一但基層員工出現僵化，那企業的經營也將出現萎縮，而經常這都是由於過度的管...

經常，來自於管理階層過多完美的要求，是下屬們所無法達到的，而這種情況只會導致下屬承受過多來自領導人的指責以及批評，而進一步導致下屬們更沒有自信，更加無所適從，產生了更不好的效率與工作成果…

「自我診療單」單子上頭有一段說明：「如果你對第九及第十題都回答『是』，那麼離開現在的公司是對的，否則你不該換工作」。

很多企業中，大家都認為這是人力資源部門的職責，然而事實上當這類問題需要這專屬部門出面之時，多半已經無可挽回、人心思變，可想而知，在這樣的團隊默契之下，就算企業有多麼嚴謹的管理控制系統，其企業的發展以及實際業績表現一定不怎樣，所以說老闆的作為，乃至於每一個主管作為的重要顯而易見…

如果你真的想有所作為，想成大事，那就從改變心態開始，心態對了，一切方向都不會錯，而如果你只想安安穩穩的做一個小員工，也無可厚非，人各有志，只是對於別人的工作就不要過問吧，畢竟團隊的責任，也不是你一人承擔，管好自己的嘴巴最重要…

進一個公司是因為公司本身，而離開他是因為自己的老闆…

些事情其實是對於有自視之人來說，更多是把辦公室生態或者辦公室政治視如糞土，而且覺得噁心，面對這種局面，他們會有兩條路，一是自行離開，選擇另一片淨土，或者一直誤踩地雷，終身抑鬱不得志，二是真的學會了所謂的「閱讀空氣」，了解所謂的辦公室生態，應該說有益無害…