一群在人生的路途上偶然相遇的小猴子他們來自各行各業的菁英因為喜歡學習 他們聚在一起因為共同目標 所以一起努力如今 他們用部落格記錄他們的學習、成長、青春、歡笑分享生活中的趣...

我不禁對比羅伯特·盧茲所提到的這七點對比Steve Jobs的Apple精神，有不少是相同的觀點，但也有少數是不一致的，我想別人的成功都有他們的道理，但這個是無法複制的，我們只能借鑒別人的方法與經驗，...

SteveTobak是在IT領域超過20年的資深專業經理人，也是個資深的管理顧問，同時也身兼著作家的多重身份。他曾與數以百計的初創企業，企業家和相對缺乏經驗的管理團隊一起共過事和向他們提供諮詢，他認為...

選老公/老婆不一定要是帥哥美女。但至少要看順眼.，選夥伴也一樣，畢竟每天都要碰面，寧可當一下外貌協會，也不要在往後的日子痛苦，你說是吧。;)

規模較小的群體（約7個人），完成工作的速度較快。個體在規模較小的群體中，表現較佳。規模較大的群體（約10多個人），解決問題的能力較強（可能是因為成員的背景較多樣）。規模較大的群體，有較低的...

本書首先藉由故事的穿插，指出在社會中，想要出人頭地、獲致成功，最重要的能力是「與人相處的能力」。大多數人非常害怕自己的「害羞」，其中半數的人甚至擔心這樣的害羞可能會導致重大的人格缺陷。認清這樣...

決定未來的10種人 - 湯姆．凱利作者為IDEO總經理。IDEO是全球頂尖的設計諮詢公司，以產品發展及創新見長。指導眾多的企業聽眾運用創新來改造企業的文化和策略思維。決定未來的...

領導力成長的第十二封信：雁行理論

其實一個好的人才，都具備著自我管理的觀念，因為他們懂得自我管理的好，就會讓自己產生好的口碑，這是職場上最值錢的特質了…

白毛：『不是說不好，只是需要濃縮的人生，必定有很多的遺漏，那就必須靠妳們在執行時去補到足夠！』風信子：『就算現在背這麼大的集團在動作，你還是自由啊！還是可以去後山玩幾天不是嗎？之後還有更大的動...