[學習筆記] 權力與政治 Power and Politics
Murphy 發起於 307天前
權力：「影響某人的行為，使得某人的行為符合自己的意願」的能力。當 B 愈依賴 A，A 對 B 具有愈大的權力。政治：運作中的權力 (power in action)。組織是由具...
[學習筆記] 領導 Leadership
Murphy 發起於 308天前
管理 management關於如何處理複雜度。藉由工作規劃、設計組織架構、監控成果和目標的差異，帶來秩序及一致性。領導 leadership關於如何處理變化。發...
[學習筆記] 溝通 Communication
Murphy 發起於 320天前
研究顯示，傳聞（八卦）對應徵者是否加入組織，具有重要的影響。大多數的員工認為傳聞比高階主管的正式聲明，更可信、更可靠。大約75%的傳聞是正確的。當情境對我們來說很重要、狀況有不...
為什麼【學習】始終沒有成果
cw8588 發起於 324天前
我們一生當中花了 很多時間在【學習】這件事上，但大多數的人【學習的成效】不彰，為什麼 ?
[學習筆記] 工作團隊 Work Teams
Murphy 發起於 327天前
和傳統的部門 (department) 相比, 團隊 (team) 的優點: (1) 彈性較大 (2) 面對快速變化的環境時, 反應速度較快 團隊可以迅速組成, 部署, 重新聚焦, 解散. 而且團隊具...
[閱讀筆記] 創智慧 On Intelligence
Murphy 發起於 334天前
本書從皮質(新皮質, neocortex, cortex)的結構，說明記憶、預測、智慧、創造力、想像力、意識，是如何運作。本書的論述具有神經生理學的研究機礎，也有作者本身提出的假說(待實驗證明...
[學習筆記] 群體行為 Group Behavior
Murphy 發起於 349天前
規模較小的群體（約7個人），完成工作的速度較快。個體在規模較小的群體中，表現較佳。規模較大的群體（約10多個人），解決問題的能力較強（可能是因為成員的背景較多樣）。規模較大的群體，有較低的...
[學習筆記] 動機/激勵理論的實際應用 Motivation Applications
Murphy 發起於 355天前 | 來自：Murphyの書房
根據2006年的一項研究, 45%的雇主認為薪酬是留失 top talents 的主要因素, 而 71% 的 top performers 指出薪酬是轉道跑道的主要因素.薪酬系統是外在報酬, ...
[學習筆記] 動機 Motivation
Murphy 發起於 362天前
自我效能理論 (Self-Efficacy Theory)自我效能, 指的是一個人是否相信他有能力完成某項任務.自我效能愈高, 表示愈有信心能夠完成任務.遇到挑戰時, 低自我效能者, ...
[閱讀筆記] 隱藏的邏輯 - 掌握群眾行為的方法 Social Atom
Murphy 發起於 369天前
本書介紹社會學研究的新方法，透過agents simulation的方式，可以經由符合人性的簡單規則，模擬並解釋複雜的社會現象。可以應用於預測新的制度會導致的結果，並預先進行防範。
