如果真的要說地震讓成都以及成都居民們有了什麼改變的話，或許震後躲在戶外的帳棚中仍繼續打著麻將說明了一切，地震讓成都居民們感受到世事難料，所以他們唯一能做的，就是更應該積極享樂，因為如果再來一次地震，可...

這是多慮了，其實讓下屬員工擁有更多的自由，反而更能提升他們的參與感，而對於這份工作的責任感也因應而生，這也避免了員工思想的僵化，一但基層員工出現僵化，那企業的經營也將出現萎縮，而經常這都是由於過度的管...

經常，來自於管理階層過多完美的要求，是下屬們所無法達到的，而這種情況只會導致下屬承受過多來自領導人的指責以及批評，而進一步導致下屬們更沒有自信，更加無所適從，產生了更不好的效率與工作成果…

這本書源自於1944年UCLA的W. J. King教授在ACME(American Society of Mechanical Engineers)所發表的文章：The Unwritten Laws...

出狀況了只會推責任給下屬,嚴加斥責,卻忘了會出這種狀況,主管也難辭其咎吧!!

或許這只是個人的經歷與看法，總是感嘆計畫趕不上變化，總是很容易受到別人的意見所影響，總是做了一些最後四不像的工作，我想我應該更嚴謹的計劃，更積極的行動，更加堅定自己的目標…

看海綿寶寶也能讓人生有一番不同的思考方向。

這是偷拍,如果發現你在其中,可以告知小咪移除相片喔!~

最適合的不一定是那最好的。

引述：「打混還會效率更好」，只適用在這些打混「不到20%」的上班族