電子製造工廠在產品生產入庫前都要作品檢以確保產品的品質，一般來說在產品的功能的品質保證上面，都會做到行百分百的測試，也大多不會有問題，除非產品有間歇性(Intermittent)的功能異常，否則很容易...

今天的家庭連絡簿有一項特別的要求，就是要請家長訂小朋友期末考的成績標準…

這是多慮了，其實讓下屬員工擁有更多的自由，反而更能提升他們的參與感，而對於這份工作的責任感也因應而生，這也避免了員工思想的僵化，一但基層員工出現僵化，那企業的經營也將出現萎縮，而經常這都是由於過度的管...

經常，來自於管理階層過多完美的要求，是下屬們所無法達到的，而這種情況只會導致下屬承受過多來自領導人的指責以及批評，而進一步導致下屬們更沒有自信，更加無所適從，產生了更不好的效率與工作成果…

據工商時報114報導，經濟部標檢局仍要在今年上半年，推動與中國相互承認檢測驗證，其所持理由是：降低廠商再做一次檢驗的成本；但如電電公會，只不過是要求、中國能承認數位電視等我方電子產品在台灣的驗證報告，以利在中國銷售相關產品。標檢局未來還要與中國、就電子技術共同制定產業技術標準，其計劃將列入太陽能光電、LED、WiMAX及汽車電子等產業；不僅如此，標檢局更冀望：推動兩岸共同標準，將有機會主導國際標準的制定，擺脫過去只是標準或規格追隨者的產業地位。但台灣的電子技術已居領先地位，為什麼不是推動與有同樣先進技術的美、日共同制定國際標準？而要與技術落後的中國合作？

也許我們對孩子的愛，本身就是一種蠱惑，我們著迷，我們不能自己，孩子是老大，我們的生命從此有了嶄新且唯一的偶像。

所有那些有能力以文字展現自我能量的女性，當她們有了孩子、並且書寫孩子的時候，並不是為了媚俗，那是一種由不得自己的，想要用自己最擅長的方式去記錄並且思考關於孩子和自己的一切，那樣的一種驅力。

工作的習性會影響人與人的相處。刻意的安排與自然的發展，都有其特殊的因果。種種的想法會改變自己無止境的未來！一步步的往前，卻早已無法回到從前！

清澈的眼裡沒有懷疑。生命的真相就在心裡。取決的領域就在自己。光明的未來為你開啟。

這集從離婚開始說。接著提到又去讀書。最後是講到了救贖。