好的匯報不在於你的口才有多好，而在於你的工作成果有多麼漂亮。因此一個人不只要會做，更要會說。不會做就沒有什麼可說的，不會說就沒有人知道你會做。

我認為這也是未來企業人才管理或者個人職涯規劃的一個重要課題，讓員工重拾快樂感，並創造較好的工作環境，並且創造美好的經驗，所謂的成功也將會重新定義過，物質不再是衡量成功與否的唯一標準…

這不是所謂的成家立業，非也，而是立下了此生為人處世的原則，細想，這比起成家立業重要的多了，這才是人生最重要的事情，有了個人生的准則，接下來的人生才不至于迷失，才能夠在這個複雜的社會中有一個判斷的依據，...

最近剛好面臨轉職的十字路口，這篇文章提出的建議挺有建設性，我也推薦給剛畢業的外甥，希望對大家有幫助。

面對全球競爭，培養孩子一輩子有用的能力

引述：日本第二大便利超商Lawson社長新浪剛史建議，不讓自己成為企業「用了就丟」的員工，大量吸收資訊，是最簡單而有效的方法。預算夠的，把薪水固定撥一部引述：份買書與雜誌，預算較緊的，常跑圖書館。「每天花三十分鐘閱讀，將決定你十年後的自己，」他說。

自己白手起家創業的老闆，尤其應該被稱為人上之人，至少我個人認為，這不關乎學歷，我們可以在很多知名企業的開創者身上得到證實，因為就我所見學歷在創業的過程中，或許提供一定的基本技能與知識的支持，然而最重要的反而是人格特質…

引述：而最重要的一點是，職業世界何其廣闊，生涯規劃千萬不要被父母心中的「羅馬」限制，「性格」才是關鍵密碼，要依循個人的適才適所，尋找自己職涯的「巴黎」、「東京」或「紐約」。

人生就像一本帳！帳本裡包含了事業、財富、生活等三大要素，若能三者兼具，就是幸福人生了！時時檢視自己的人生帳本，知道自己擁有什麼？又有何不足？即使時局不佳，適時做出調整，還是可以讓自己的人生帳本進帳，贏在下個年頭。

這種選擇也是一場人生的豪賭，賭注是你的青春、時間，除非你手頭上的籌碼夠多，或者是抱著孤注一執的心態，能夠承擔不是大起就是大落的結果，不然真的要慎思；同時因為小公司幾乎是老闆說了算，所以在選擇的時候，老闆的氣度、遠景、誠信、能力幾乎是最重要的，如果其中有一個缺失，建議你放棄，因為很可能你會浪費時間…