Organizational Behavior (OB): the impact that individuals, groups, and structure have on behavior wi...

本書是《首先，打破成規》的後續之作。針對「才能」(talent)，進行更深入的探討。本書根據對200萬人的分析，歸納出34個「才能」，或稱為「主導特質」(themes)。本書並提供「能...

作者Andrew S. Grove擔任過Intel的創辦人、執行長、董事長，由於Intel的成功，Andrew提出的論點，便具有相當程度的說服力。本書的獨到之處在於提出了「管理槓桿率」的觀念，...

本書首先藉由故事的穿插，指出在社會中，想要出人頭地、獲致成功，最重要的能力是「與人相處的能力」。大多數人非常害怕自己的「害羞」，其中半數的人甚至擔心這樣的害羞可能會導致重大的人格缺陷。認清這樣...

本書以小說的形式，在故事情境中，藉由容易理解的動物特質的比喻，闡述如何有效發揮團隊最大的潛力。共好(GongHu)是印第安語，由中國流傳過來。和台語的「講好」及國語的「恭賀」音近。

簡單的做了一些分享 ，尤其是中國人的社會，對於制度往往有很多種不同的詮釋，希望大家多多討論…

本書最大的說服力是TOYOTA是最成功的公司之一，並舉出為數眾多的精彩的真實案例證明每一個論點。原本沒有深入瞭解TOYOTA之前，我心中的理想車款是BMW，看完了這本書，並到JDPower查詢...

作者根據GE培養領導人的機制，說明在晉升至各個管理階層時，包括 First-Line Manager、Managing Manager、Functional Manager、Business Mana...

本書的重點在於了解，我們目前所做的許多事情都是在浪費精力。如果我們把大半的工作時間都拿來應用本書所提到的原則，忽略或暫停其他的做法，生活將變得簡單許多，工作績效也將大幅提升。努力將優秀公司提升...

CEO遊學記-張育美本書介紹這兩所學校(長江商學院與中歐商學院), 其CEO課程是創新與實務的結合, 作者成為台灣第一位參加的人, 難能可貴的是, 在事業繁忙之下, 亦抱持...