他們的教養方式與主流反其道而行。成績不重要，重要的是有愛、幽默感和想像力。

為人父母享受著被需要的感覺，是一種快樂，但隨著小貝比長大，要學習放手，否則將扼殺孩子們的成長機會。

我們往往急於告訴對方，怎麼做，用什麼方法，但是，有效的溝通更重要的是告訴對方，你出了什麼問題，是什麼原因造成的，才告訴他如何因應…

這是很現實的問題，畢竟僧多粥少，而且更要命的是，顧客們(或者用戶)已經被養成了”挑嘴”的習慣，比方說：為什麼EINK電子書閱讀器沒有彩色的呢？為什麼iPhone不能多功運行呢？為什麼這家餐館要等這麼久...

喜歡網股票的人常常買高賣低，看看這篇文章，想想自己策略...

選擇耐用但價格較高的好東西, 其實比便宜易壞、生命週期短的物品來得划算, 所以有時我們得調整一下購物的習性與價值觀, 可以讓生活更簡單快活!

希望年輕人，第一個是知識、專業、健康，以及正直(integrity)，非常重要。另外，做選擇時，三思三思。幫助需要幫助的人，推己及人的心，也非常重要。幸福是個總體的概念。

老闆們應該知道親自參與ERP專案才是真正的支持、不能完全聽使用者的話ERP顧問的建議也很重要、ERP要和公司的營運策略連結、導入ERP是改善商務流程的契機、員工的紀律決定導入及使用ERP的成敗。

白毛：『那時的想法是這樣的，現在好像又要違背，又變成要背叛母校，開學校跟母校搶學生了！』 心安：『我覺得不會耶！這樣是母校要因你而榮吧？搞不好到時候把你當傑出校友，搞一個榮譽博士的位子...

相同的在職場上面也是如此，我們出售自己的時間來賺取薪資，因而應該用服務業的心態來完成自己每天的工作，讓上司(或者下屬)以及跟你有業務上往來的同事們感到滿意甚至是貼心，他們就是你的客戶…