會痛才有感覺

聖嚴法師說：「四要，即是想要、需要、該要、能要。」

19 年前 - 觀念改變是有限度的，一個人到後悔的地步時才能徹底改變，也只有到後悔時自身才有痛的感覺，也因為痛才知道覺悟。

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重視員工所反應的意見

不要把員工的意見反應澆熄了!!

19 年前 - 在一個團隊裡總是存在不同的聲音，有些是正面、有些則是負面，而這些聲音是否能依正常管道讓一位領導者聽到，完全需靠領導者平時對待這些意見的反應。

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好的習慣也需要適時改變

人有時都會被自己的習慣所受限，全然不知好的習慣也會變成壞的習慣。

19 年前 - 環境變遷快速，現行的作業模式真的適用在現行的環境中嗎？

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團隊管理的四個面向

團隊是靠個體來組成，而影響團隊的好壞在於個人，許多作業都需靠團隊共同來完成，所以在選才時...

19 年前 -

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電話留言 恪守5W1H原則

19 年前 - 總機應對的優劣，是公司的門面。科技大國如日本，除了少數外資公司之外，幾乎是從一流公司到公家機關都不使用電腦總機。就精算角度而言，明明使用語言系統是既省錢又省力，但為何人家不用呢？

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對新進員工的包容

一般新進員工的感受，期望將心比心...

19 年前 - 在各個職場中，因人力需求，都會引進一些新進員工。當下，我們又是如何看待這些新進員工？又是如何與他們相處、用什麼樣的角度在輔導他們？

未分類
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以小服老學問大

而資深員工熬了十幾年，還在基層打滾，除了感嘆懷才不遇，更有滿腹牢騷..

19 年前 -

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上班 VS. 作牢

相較之下，作牢好像比上班好很多...

19 年前 -

kuso
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默默的付出，除了盡自己的一份心力外，還希望在職場中工作的成員，能夠學習到無形的價值。
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