人因工作而形成對立

人不能沒有敵人，但是不能有仇人

19 年前 -

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工作的加法邏輯

19 年前 - 問題是這是一個忙碌的社會，每個人都像走馬燈一般，和工作奮戰，和時間奮戰，用生命去換取成果與金錢，缺乏停歇與思考的空間。

邏輯 工作 未分類
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老闆，我要加薪

工作中不妨看看老闆在想什麼；下面原則與大家分享：

19 年前 - 在職場中常聽到的是：「什麼都漲，就是薪水不漲。」也難怪，最近油價直逼每桶70美元，生活物品在「漲」聲中讓人吃不消啊！

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觀念的形成要素

思想是觀念形成的原動力，要改變一個人就要從思想著手。

19 年前 - 在職場中，你會發現有些人的觀念就是不好，而不好的原因在於無法取得共識，或是對某項規範或標準不是很認同。

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溝通要拋開主觀意識

在溝通中最常見的是帶著主觀意識，這樣的溝通往往沒有成效，反而使彼此間的衝突更加嚴重。

19 年前 - 在實際的溝通中，彼此的認同是一種可以直達心靈深處的技巧

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面談，如何問

在徵才中除了重視IQ也要著重EQ，因為EQ的好壞是會影響組織的氣侯

19 年前 - 在職場中要做到適才適所，除了內部訓練、培育外，不外乎徵聘與遴選

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會痛才有感覺

聖嚴法師說：「四要，即是想要、需要、該要、能要。」

19 年前 - 觀念改變是有限度的，一個人到後悔的地步時才能徹底改變，也只有到後悔時自身才有痛的感覺，也因為痛才知道覺悟。

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重視員工所反應的意見

不要把員工的意見反應澆熄了!!

19 年前 - 在一個團隊裡總是存在不同的聲音，有些是正面、有些則是負面，而這些聲音是否能依正常管道讓一位領導者聽到，完全需靠領導者平時對待這些意見的反應。

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默默的付出，除了盡自己的一份心力外，還希望在職場中工作的成員，能夠學習到無形的價值。
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