首先，911後工作簽證減半，大公司多半不願意僱用非美國人。再來，在美國或許因為幅員廣大，人口眾多，大多數的HR部門都忙到連回封信通知你並不符合公司要求的時間都沒有(事實上，這是我自己給HR部門的台階下)，或者虛偽美國民情中不想直接否決你，最好說’你不是我們要找的人’的方法是:Ignore you! 所以寄出履歷石沉大海的機率是90%。
首先，911後工作簽證減半，大公司多半不願意僱用非美國人。再來，在美國或許因為幅員廣大，人口眾多，大多數的HR部門都忙到連回封信通知你並不符合公司要求的時間都沒有(事實上，這是我自己給HR部門的台階下)，或者虛偽美國民情中不想直接否決你，最好說’你不是我們要找的人’的方法是:Ignore you! 所以寄出履歷石沉大海的機率是90%。
Mark 苦口婆心，盡量保持客觀，評論中帶著鼓勵。希望相關人士別因立場稍有不同就聽不下他的話。
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