有點冗長的文章，一一比對後告訴我們，台灣的遊戲公司，並沒有認真（或沒有能力？）研發電視遊戲機台上的遊戲。
雖然我之前在商周出書，也很喜歡何飛鵬的專欄文章，不過 billypan 說的沒錯，這件事情對商周的信譽一定會有傷害。
印象很深，對一名亞洲朋友接受五十幾歲義大利老頭的搭訕覺得很納悶之餘，她回答”他是義大利人ㄟ”時略帶驕傲的表情。試想若是發生台灣，五十幾歲的老頭當場就會被冠上”腰受，老不休的’名號，但國籍身分一換，標準自動轉換。從在台灣見識老外男的差別待遇，到這裡亞洲女性對外國男生的特別好感，總是很納悶，為何平平是人，皮膚眼睛顏色不同，五官稍微立體一點...
至於男人，如果願意的話真的有如過江之鯽，但能稱的上真心交往的，不是單純想要沒有責任的肉體歡愉的，比例真的很低，尋尋覓覓是必要的。而想找個地點好、安全、大小適中的公寓而不貢獻自己一半以上稅後薪水的話，不但要經歷和各種不同文化的陌生人同處一個屋簷下，最困難的是得先找的到這樣的公寓並且說服未來室友們你會成為她們的優質室友。尋找公寓雖然不是三...
首先，911後工作簽證減半，大公司多半不願意僱用非美國人。再來，在美國或許因為幅員廣大，人口眾多，大多數的HR部門都忙到連回封信通知你並不符合公司要求的時間都沒有(事實上，這是我自己給HR部門的台階下)，或者虛偽美國民情中不想直接否決你，最好說’你不是我們要找的人’的方法是:Ignore you! 所以寄出履歷石沉大海的機率是90%。
首先，911後工作簽證減半，大公司多半不願意僱用非美國人。再來，在美國或許因為幅員廣大，人口眾多，大多數的HR部門都忙到連回封信通知你並不符合公司要求的時間都沒有(事實上，這是我自己給HR部門的台階下)，或者虛偽美國民情中不想直接否決你，最好說’你不是我們要找的人’的方法是:Ignore you! 所以寄出履歷石沉大海的機率是90%。
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