「寶貝，要不要和我一起去爬樓梯？」（耳鬢廝磨外加手很不安份....）
『好呀，你要背人家喔～～』（紅唇嬌滴滴，眼神往上瞧）
「（驚）不不不，...那個（是希望你減肥才....而且我．背．不．動．你...
「寶貝，要不要和我一起去爬樓梯？」（耳鬢廝磨外加手很不安份....）
『好呀，你要背人家喔～～』（紅唇嬌滴滴，眼神往上瞧）
「（驚）不不不，...那個（是希望你減肥才....而且我．背．不．動．你...
「寶貝，要不要和我一起去爬樓梯？」（耳鬢廝磨外加手很不安份....）
『好呀，你要背人家喔～～』（紅唇嬌滴滴，眼神往上瞧）
「（驚）不不不，...那個（是希望你減肥才....而且我．背．不．動．你...
藉由提問，經理人可以蒐集資料、了解動機、發現問題，進而找出解決問題的方法。但是，想得到好答案，則有賴於好的發問技巧。想成為有效的提問者，可持續練習以下10種技巧。
在某份職場部屬對主管的感受調查顯示，如果有機會的話，有25%的部屬想痛罵主管，有5%的部屬想海扁主管，有1%的部屬想捅了主管；令人看得膽顫心驚，冒出一身冷汗。
發行人
skysea
skysea報的手機版
我參與的主題(/0)
訂閱動態
留言
報主登入
