獎勵，不是只做得好、做得久的人。員工動輒做不滿一年就離職，無形中會加重公司的人事成本。為了留住好人才，「及早」給予員工獎勵和培養認同感，已是刻不容緩之事。
聽到跟自己想法不一樣的聲音時，要先安靜下來，仔細地聆聽他人的意見，當你傾聽時，自然會開始思考，也才能理解對方。
抱怨就像傳染病一樣，打擊工作者的士氣，破壞力不容輕忽；改善抱怨的方法並不難，只要將抱怨轉化為積極的解決方案，就可讓抱怨煙消雲散。
黑色秋天，摧毀了大銀行不倒、新興國家高成長的神話。 跌跌不休的全球股市，財富瞬間從人間蒸發，錢擺在哪裡好？ 十月底全球股價反彈，是春燕提早到了嗎？
2008/11/18
房地產界的內行人都知道，景氣愈差，愈能買到好房子，未來2年全球景氣度寒冬，購屋人只要耐心等、慢慢挑，2年內絕對可以選到便宜的「好宅」。
做任何事都先考量風險的蔡仁華，買保險前都要先經過4道評估程序，從保險公司、業務員、自身需求和價格都納入考慮。他說，買保險的目的就是為了避險，如果還與不保險的公司綁在一起，豈不失去保險的意義。
9個月前，他說：現金為王；如今，他喊進場了。但股市見底了嗎？經濟好轉了嗎？本刊獨家專訪，金融海嘯中受傷最輕財富管理公司總司令的投資建言。
注意一下最近公司高層和人資主管們是不是密集閉門開會？跨部門會議上「成本控管」、「共體時艱」出現的頻率是否悄悄增加了？
你當然明白，公司獲利衰退，必須降低成本以「Ｂ計劃」過冬。裁員與否你無法決定，但重要的是，你有自己的「Ｂ計劃」嗎？
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