職場明星亮眼的生涯，也許不容易複製，但在擁抱成功的準備上，絕對要有「故意」的心態。「故意」親近學習典範、「故意」擴大專業領域、「故意」讓老闆看見特長…，生涯黃金路其實可以靠自己一步步走出坦途。本文摘自「一生能有幾次工作？」
6月底，台大、政大3位知名教授同時出走到北大，大環境不好，我們的教授外人搶，外面的學者請不來。10年後，現在力撐大局的這一批壯年教授退休，下一代的百年教育大計，誰來負責？
每年平均超過九％，中國大陸多年來驚人亮麗的ＧＤＰ高成長背後，隱藏著難以估計的環境成本，以及資源的巨大消耗。中國的成長已無法煞車，現實條件又不能走美國的路，對環境、資源有何對策？
「溝通有那麼要緊嗎？」「工作不就是把事情做好最重要嗎？」如果你現在還這麼想，那麼你離現代職場的工作核心就遠了。
「其實你在台灣，不出國，照樣可以在台灣找到一份很好的工作，找到很好的對象，然後生活得很幸福美滿……但，你很容易就陷在自己看到的這個世界裡面，你會忘了外面的世界是很大的。」
根據台灣中小企業的創業紀錄統計，台灣一家企業能經營超過五年的大約只有兩成左右，八成無法維持長遠經營，這也就是市場所謂的「八二法則」，按這樣的數值來看，咖啡創業者平均只有二○％的成功機率，也就是十家店中，有八家店在開店之後沒多久或經營一兩年後就面臨困境，而關門轉手，真正能撐過五年的，少之又少。
如何建立餐廳的品牌？對愛開餐廳的中國人來說，這個問題看似簡單，其實學問很大。對外，必須透過菜色、服務、氣氛、形象四個面向和消費者溝通；對內，必須建立品牌文化，統一員工的價值觀、精煉出品牌的質感。
生活、職場上，每個人都有機會扮演不同的新角色，不管是出於心甘情願或時勢所逼，演出前，請先「認同」自己的新身分，才能恰如其分的演出！
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