考績被打丙等，可以解僱嗎？ - udn城市

考績丙等，不等於「對於所擔任之工作確不能勝任」，所以…

16 年前 - 單從考績「丙等」就可解僱員工嗎？ 答案是不行﹗

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待業的智慧

企業文化相當鼓勵並重視員工推薦人才，不但公平公開，還有推薦獎金美金幾百元到上千元可拿。他...

16 年前 - 待業經驗談第一點，就是讓失業救助金減輕心理和實際的壓力。

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筆記八法：讓紀錄內容井然有序 - udn聯合書報攤

沒有祕書，只好自己記筆記，所以要快，要好，要有技巧﹗

16 年前 - 好筆記都有兩個特色：能判讀和簡化。掌握以下筆記選用、版面規畫、記錄方法等 8要點，你也能做出簡明的筆記！

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主管經／朝三暮四 | 聯合新聞網

多數人總覺得自己的薪酬被低估。薪酬增加後，雖不免有數日喜悅，但不久即覺得公司此舉不過是適...

16 年前 - 此成語巧妙點出在資源相同的前提下，不一樣的分配方式，可達到不同的心理滿足感與激勵效果。企業在獎勵資源有限的狀況下，如何利用制度，讓一分錢發揮大於一分錢的獎勵效果，是極重要的任務。

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實質薪資持續負成長 民間消費將小增1.8%

那跟減薪有什麼不同？

16 年前 - 一場金融風暴讓實質薪資倒退12年，而且今年還可能繼續倒退下去，影響所及，主計處預測今年民間消費只有低成長，成長率1.81%。

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不景氣更拼命，上班族如何保住飯碗兼顧健康？

請記得一件事︰薪資再高，都不夠買你的健康﹗

16 年前 - 在景氣低迷的今日，長期工作壓力會在身體埋下哪些不定時炸彈？過於疲倦又會是哪些疾病的警訊？正確的認知，才能有效的預防：

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健康大掃除你的家

真的好用……我試過﹗

16 年前 - 日本的「環保掃除法」──用鹽、醋、碳酸氫納、麵粉、果皮等自然材料，健康地完成今年的大掃除。

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年終獎金應與勞工充分溝通協商 - udn部落格

欣興電子的案例在我看來，勞工已過「請求資遣期」，此時『反悔』已屬「逾權」，雖合理但不合法...

16 年前 - 勞動條件變更，依法是勞資協商，但是勞工唯一可以用的拒絕條款是勞基法第14條第一項第六款︰「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞工得不經預告終止勞動契約。然後適用勞基法第17條的資遣費的規定。 本項異議勞工僅有三十天內異議提出期，超過了時效，那勞工只有認栽了﹗ 景氣不...

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