真動怒就玩完了！懂得駕馭憤怒，才能推動工作

只不過，很多事讓人很難不憤怒的。 為了以後的日子，忍氣吞聲吧﹗

16 年前 - 不管什麼原因，只要情緒失控，放縱自己的怒氣，對同事(或上司、合作廠商亦然) 發飆，這個人在這家公司的前途大概就算結束了。

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尾牙宴應多點文化 少些綜藝

大老們，文藝該推廣但不要在尾牙上好嗎？不搭嘛﹗

16 年前 - 從企業到政府再到媒體，整個社會都被這些強勢族群所宰制，「文化」已徹底的在這些遊戲中被邊緣化，這種情勢若繼續發展下去，整個社會將徹底地被「綜藝化」。而對企業而言，一旦缺乏核心的企業文化，便失去了成長的動能與願景。

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職場達人也會錯﹗ - udn部落格

家人和老闆一樣要解釋，只不過包容度不同，所以，千萬別忘了跟你的家人解釋，否則錯失最好的溝...

16 年前 - 她得到的新體悟是「不要把老闆當家人」，建議上班族「永遠把老闆當老闆」，該解釋的還是要解釋。

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尾牙最爆的演出 - udn部落格

不過，尾牙嘛﹗大家開心最重要﹗

16 年前 - 雖然沒拿頭獎，但它是我評的頭獎﹗

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丁菱娟：讓我們賭一局吧！

有這樣的老闆，要好好珍惜﹗

16 年前 - 人才就是我們的資產，一旦人才流失，這家公司的作品、聲譽及氣勢都會漸漸失了光輝，很難挽回。企業貿然裁員縮編，沒有長遠規畫，將是企業衰退的分水嶺。

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取消軍教免稅﹗可能嗎？馬政府﹗難…很難…非常難 - udn部落格

軍公務的薪資也不輸人，待遇更有保障，軍公教已經很不錯了，不然﹗咱們對換，如何？

16 年前 - 公務員都會認為不公平的啦﹗ 要五都選舉了，馬政府會放棄公務員的票嗎？ 但是看看公務員的待遇，再看看其他民眾的待遇，這不公平嗎？ 不要收稅再回頭補貼公務員了，那不是右手把錢交還給左手嗎？ 那真的不公平啦﹗

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解決員工期待，才能留住人才？ 錯﹗ - udn城市

「錢」是收買員工的重要武器，但如果從上班族期待企業能提供的環境與內容來看，卻有一段不小的...

16 年前 - 讓不少上班族感受到大老闆疼惜員工的心意。不過，根據研究，企業為了留住人才的回饋策略，與員工的期待仍有落差。

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要不要換工作？

先問你準備好要換工作了嗎？

16 年前 - 公司的發展遭逢瓶頸而萌生去意。透過素來相熟的獵人頭公司的穿針引線，順利獲得一份待遇優於目前的新工作。在即將去報到時，卻以新工作將面臨的未知數太多為由，決定暫時還是一動不如一靜。

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