2010上班族責任指數大調查：快樂，是對自己負責

一般人都是『自我感覺良好』，不覺得自己有不負責任的地方，但事實不然﹗

16 年前 - 你有責任感嗎？」這個問句，通常是你問別人，還是別人問你？沒有人會否認「責任感」是進入職場後的重要通行證。但這個聽來既抽象又帶著點重量的字彙，到底在上班族心中如何詮釋？《Cheers》雜誌這次針對7,000多位網友所做的「責任指數大調查」，發現不少有趣的結果。

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誰偷了你的工作

不管你承不承認，在全球產業體系中，中國大陸對台灣的替代性愈來愈明顯。

16 年前 - 就在不遠的對岸，有一群年輕人，跟你有類似的長相，說同樣的語言，有過之無不及的資質、學歷，有積極強勢、拼勁十足的工作態度，最重要的是，他們的薪水只有你的三分之一。23萬人對200萬人，安逸自滿對競爭好強，畫地自限對彈性權變。當我們在島內高喊「台灣人站起來」的同時，對岸的新生代早已經悄悄地站起來...

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二代健保成本轉嫁…苦的還是員工

雇主的負擔就是受僱者的負擔，雇主的支出絕對不會從雇主的獲利支出，必然計入公司的人事成本中...

16 年前 - 以一個月薪5萬元、年薪60萬元的單身薪資所得者來說，扣除8.2萬元免稅額、7.6萬單身標準扣除額、10 萬元薪資特別扣除額，應稅所得不過才34.2萬元。適用稅率只有6%，應繳綜所稅2.052萬元。 再來計算二代健保的負擔，假設雇主費率4.8%，個人的費率從低只計3%，兩者合計費率7.8%。60萬元的費基，健保費總...

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7不原則 求職免上當 | 聯合新聞網

小心是必要的，但別過頭﹗ 沒有任何信任，不必求職﹗

16 年前 - 「7不原則」包括1、不繳錢︰不繳交任何不知用途的費用；2、不購買︰不購買公司以任何名目要求購買的有形和無形的產品；3、不辦卡︰不應求職公司要求現場辦理信用卡；4、不簽約︰不簽署任何文件、契約；5、不離身︰證件及信用卡隨身攜帶，不給求職公司保管；6、不飲用：不飲用酒類及他人提供的不明飲料、食物；...

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定義你的身價

想拿高薪前，你必須先認清老闆出價的邏輯。根據一項調查，許多人以為老闆虧待自己、薪水低於市...

16 年前 - 看著每月的薪資明細，你覺得自己被「虧待」了嗎？其實根據調查顯示，薪資確實低於市場行情的人僅佔18.7％。想摸清自己的身價，不妨參考企業的衡量標準。

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udn研究報告 - 鴻海出將入相 8項特質

哈哈，難怪我不能出將入相？原來我還沒有資格﹗

16 年前 - 鴻海針對總裁幕僚群這項徵才活動，共訂八項資格，包括：一、具備專業資歷，二、有開創事業能力，具備強烈的成就動機，三、有帶領企業成長的成功經驗，四、有思想、有膽識、肯負責，五、要具有長遠利益，能與團隊合作達成任務，六、擁有高度彈性及抗壓性，七、具備國際視野，八、有意願、肯吃若耐勞、細心學習。...

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Cheers雜誌: 台大4連霸，淡江私校13年稱王、技職台科大第1

真的？假的？ 台大只不過是個夢，有幾個企業真正用過？ 我們的企業，用過，但是留不住。 ...

16 年前 - 「企業最愛大學生」的總排名中，台灣、成功、交通、清華大學4校學生依舊名列前茅。與前3年調查做比較，整體排名變動很少，不過若把時間軸拉長，中央大學與中山大學從2001年至今都有漸進上揚的進步幅度。

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員工滿意度和其挑戰

員工意見調查的目的是為了知道員工的真實感受，並且提出因應對策，所以意見調查是手段，因應對...

16 年前 - 每一次和離職員工進行離職面談的時候，得到的答案往往都是：進修、健康因素、生涯規劃、家庭因素...等等無關痛癢的答案；但絕大多數的HR也知道，薪資偏低、升遷無望、考績不公、和主管或同仁處不好...往往才是離職員工心中真正的答案。

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