張忠謀認為，政府應該扮演的角色是創造一個公平競爭的經營環境，並走向開放，讓企業成為世界經貿的一員，政府該做的事情「絕對不是減稅，特別在今天的環境下，減稅根本就是一個...

不管什麼原因，只要情緒失控，放縱自己的怒氣，對同事(或上司、合作廠商亦然) 發飆，這個人在這家公司的前途大概就算結束了。

從企業到政府再到媒體，整個社會都被這些強勢族群所宰制，「文化」已徹底的在這些遊戲中被邊緣化，這種情勢若繼續發展下去，整個社會將徹底地被「綜藝化」。而對企業而言，一旦...

她得到的新體悟是「不要把老闆當家人」，建議上班族「永遠把老闆當老闆」，該解釋的還是要解釋。

雖然沒拿頭獎，但它是我評的頭獎﹗

人才就是我們的資產，一旦人才流失，這家公司的作品、聲譽及氣勢都會漸漸失了光輝，很難挽回。企業貿然裁員縮編，沒有長遠規畫，將是企業衰退的分水嶺。

公務員都會認為不公平的啦﹗ 要五都選舉了，馬政府會放棄公務員的票嗎？ 但是看看公務員的待遇，再看看其他民眾的待遇，這不公平嗎？ 不要收稅再回頭補貼公務員了，那不是...

有醫學和情緒管理專家認為，「生氣」可能是我們最健康、而且最有益的情緒表達方法，因為它可以讓你正視問題所在，進而激發正面的改變。 相反地，時常壓抑憤怒對我們的健康...

讓不少上班族感受到大老闆疼惜員工的心意。不過，根據研究，企業為了留住人才的回饋策略，與員工的期待仍有落差。

公司的發展遭逢瓶頸而萌生去意。透過素來相熟的獵人頭公司的穿針引線，順利獲得一份待遇優於目前的新工作。在即將去報到時，卻以新工作將面臨的未知數太多為由，決定暫時還是一...

職場上常碰到令人抓狂的同事，不必氣到內傷，你可以有更好的處理祕訣。

有考試院人員私下表示，就算只定1%的丙等淘汰比率，考試院100多個同仁中，就有1個人要丟掉工作，主管實在很難打考績；也有考選部的官員認為，應該把團體績效評比納入，因為有...