像懲罰的績效獎金，效果更好 經濟學人

好恐怖的獎賞哦﹗

16 年前 - 經濟學家一向是獎賞與懲罰的擁護者，這項研究則顯示，如果獎賞看起來像是懲罰，效果會更好。

生活
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走出超「悶」十年 尋找台灣新平衡藥方

我的薪資和十年前比，翻倍了﹗ 但是油價也翻倍了…… 那我的薪資算有成長嗎？

16 年前 - 過去十年，許多台灣人的心情超「悶」。台灣從亞洲四小龍成長最快、最穩定的經濟體，頹然衰落為成長最慢、最容易跌倒的「軟腳蝦」，平均薪資只剩下星、韓的一半。台灣究竟怎麼了？產學研四大專家，一齊為下個十年，尋找成長新解方。

生活
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如何留住好人才？ - udn城市

企業家多半以『投機的心態』操作人力資產，你費盡千辛萬苦尋找到適合的人才，好比到處找尋的明...

16 年前 - 我認為企業家往往宣稱『人才是企業最重要的資產』，但是事實上卻是當『耗材』在用，所以投資在人力資產上，相對的比例偏低，卻怪人才『也是忠誠度最低的資產。』

生活
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如何留住好人才？

加薪、分紅、尾牙宴…企業怎麼留住好人才？如果這麼簡單，那叫人資學系的人還有飯吃嚒？

16 年前 - 人才難尋，留住人才更難。正如同明基電通董事長李焜耀所說的，「留才＝留財」。人才是企業最重要的資產，卻也是忠誠度最低的資產。你費盡千辛萬苦尋找到適合的人才，正要上手的時候他卻又另謀高就，一切從頭開始。該用什麼方法才能留得住人，加薪？升遷？更有挑戰性的工作？又或者是，到底該不該留人？

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張忠謀：減稅是錯的 天下經濟論壇,CWEF

大家快來看這位大言不慚的長者，又說了什麼話﹗減稅是錯的﹗對，當年真錯了，讓他得了便宜又賣...

16 年前 - 張忠謀認為，政府應該扮演的角色是創造一個公平競爭的經營環境，並走向開放，讓企業成為世界經貿的一員，政府該做的事情「絕對不是減稅，特別在今天的環境下，減稅根本就是一個錯的事情。」

理財
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真動怒就玩完了！懂得駕馭憤怒，才能推動工作

只不過，很多事讓人很難不憤怒的。 為了以後的日子，忍氣吞聲吧﹗

16 年前 - 不管什麼原因，只要情緒失控，放縱自己的怒氣，對同事(或上司、合作廠商亦然) 發飆，這個人在這家公司的前途大概就算結束了。

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尾牙宴應多點文化 少些綜藝

大老們，文藝該推廣但不要在尾牙上好嗎？不搭嘛﹗

16 年前 - 從企業到政府再到媒體，整個社會都被這些強勢族群所宰制，「文化」已徹底的在這些遊戲中被邊緣化，這種情勢若繼續發展下去，整個社會將徹底地被「綜藝化」。而對企業而言，一旦缺乏核心的企業文化，便失去了成長的動能與願景。

生活
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職場達人也會錯﹗ - udn部落格

家人和老闆一樣要解釋，只不過包容度不同，所以，千萬別忘了跟你的家人解釋，否則錯失最好的溝...

16 年前 - 她得到的新體悟是「不要把老闆當家人」，建議上班族「永遠把老闆當老闆」，該解釋的還是要解釋。

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