擁抱機會前，你要練習的5件事 超能力學堂

練習是為了正式來，但我真的不希望每一次，都這樣來……

16 年前 - 面對機會，你會心喜，但偶爾也會恐懼，怕抓錯、怕錯過。這是人的天性，但是沒關係，膽量可以被訓練，恐懼可以被管理。

生活
分享收藏留言

5大關鍵　讓你二十年後依然是人才

還不如，二十年後不必當人才也能生活﹗

16 年前 - 一般人的人生，大抵不脫「求學→畢業→就職→結婚→升官→退休」的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而，大前研一卻認為，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段「繞道」的人生。

生活
分享收藏留言

開心職場 跨界人才大流行

那專業還要多職能……哇苦﹗才學完一樣，又要學吚一樣，而且都要夠專業……

16 年前 - 2010年職場關鍵字: 跨界、跨領域、跨文化、跨產業、跨國界

生活
分享收藏留言

像懲罰的績效獎金，效果更好 經濟學人

好恐怖的獎賞哦﹗

16 年前 - 經濟學家一向是獎賞與懲罰的擁護者，這項研究則顯示，如果獎賞看起來像是懲罰，效果會更好。

生活
分享收藏留言

走出超「悶」十年 尋找台灣新平衡藥方

我的薪資和十年前比，翻倍了﹗ 但是油價也翻倍了…… 那我的薪資算有成長嗎？

16 年前 - 過去十年，許多台灣人的心情超「悶」。台灣從亞洲四小龍成長最快、最穩定的經濟體，頹然衰落為成長最慢、最容易跌倒的「軟腳蝦」，平均薪資只剩下星、韓的一半。台灣究竟怎麼了？產學研四大專家，一齊為下個十年，尋找成長新解方。

生活
分享收藏留言

如何留住好人才？ - udn城市

企業家多半以『投機的心態』操作人力資產，你費盡千辛萬苦尋找到適合的人才，好比到處找尋的明...

16 年前 - 我認為企業家往往宣稱『人才是企業最重要的資產』，但是事實上卻是當『耗材』在用，所以投資在人力資產上，相對的比例偏低，卻怪人才『也是忠誠度最低的資產。』

生活
分享收藏留言

如何留住好人才？

加薪、分紅、尾牙宴…企業怎麼留住好人才？如果這麼簡單，那叫人資學系的人還有飯吃嚒？

16 年前 - 人才難尋，留住人才更難。正如同明基電通董事長李焜耀所說的，「留才＝留財」。人才是企業最重要的資產，卻也是忠誠度最低的資產。你費盡千辛萬苦尋找到適合的人才，正要上手的時候他卻又另謀高就，一切從頭開始。該用什麼方法才能留得住人，加薪？升遷？更有挑戰性的工作？又或者是，到底該不該留人？

生活
分享收藏留言

真動怒就玩完了！懂得駕馭憤怒，才能推動工作

只不過，很多事讓人很難不憤怒的。 為了以後的日子，忍氣吞聲吧﹗

16 年前 - 不管什麼原因，只要情緒失控，放縱自己的怒氣，對同事(或上司、合作廠商亦然) 發飆，這個人在這家公司的前途大概就算結束了。

生活
分享收藏留言

發行人

andeswu2
這是我的個人報專欄，很高興認識大家!
收藏文章 194
訂閱人數 3
點閱人氣 21035 上升

andeswu2報的手機版

我參與的主題(/0)

沒有參與任何主題

熱門關鍵字

訂閱動態

留言

    目前沒有任何人留言喔!