企業面對大陸的競爭，降低成本及提升產值是一條不能回頭的路，這與學歷認證無關。所以，勞工只能選擇『提高產值』去努力﹗(不會有人想降低自己的薪酬吧﹗)而學歷﹗與提高產值未必是正相關。
不念台大、政大，而選擇跨海念北大、港大。即使台灣還不承認大陸學歷，已有超過兩成的台灣父母，願意讓孩子到大陸就學。今年開始，中國大陸也宣布直接採計台灣學測成績，大動作吸引台灣學生。
就像鈴木一朗，只有高中之前的老師可以自稱教過他。其他還有哪位打擊教練敢自誇鈴木一朗是『我教出來的』？ 對待部下也是相同的道理：人才不是「教」出來的。
挫折對你的意義是什麼？是阻礙？還是一個機會？想法只存在於一念之間，結果卻可能大為不同。面對挫折時，重點不在於發生了什麼事，而是你如何回應這件事；關鍵也不在於是否應該抱持積極正面的思考，而是採取務實精準...
所以公司的福利制度是不是合理，是每個人心中的一把尺。與其總是不確定公司的福利好不好、該不該因而離職，不如先問問自己要的是什麼?
要多久之後你才可能達到你想要的薪資水準。
如果你沒有得到明確、鼓勵性的答案，可能是因為下列原因：
1.你的老闆認為你在現在的職位上不值得那麼多錢。
2.你的老闆沒有加薪的決定權，或是不想冒險幫你...
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