16 年前 - 如果把聽到的一切內容都抄下來,之後就需要花很多時間找出「重點到底在哪裡?」這樣很沒效率。只要記下關鍵字,或是把覺得印象深刻、受到觸發的句子記下即可,重點在要能幫助自己回頭想起當時的內容。
16 年前 - 「彈性工作」制度,但在管理上引來的挑戰與爭議也不小,身為管理者該如何拿捏分寸?一般而言,彈性工作的定義大概可以分兩種,一是「早來早走、晚來晚走」,每天至少需工作滿9小時,另一種是沒有時間限制的「責任制」,只要在期限內將工作任務達成即可。
16 年前 - 漲對了嗎?
16 年前 - 難得有官員不怕選舉的壓力的,有這樣的官員值得喝采﹗ 但是政策的背後,有沒有考慮「漲對了嗎?」
16 年前 - 不管是買方或賣方,掌握重要資訊的一方試圖透過某種努力,以避免劣幣驅逐良幣這種問題,就是「發訊」。反之,不管是買方或賣方,掌握資訊的一方試圖透過某種努力,從對方身上挖出資訊,就是「篩選」。
17 年前 - 兩岸開放影響勞工就業的因素很多,但衝擊最大的應該是企業外移或消失,不是學歷認證的問題。 因為企業的外移,比勞工的引進,勞工的需求數消失的才是重點,這可以由現有的「外勞引進」中查覺……
17 年前 - 這對台灣的衝擊很大,特別是菁英的那塊,在台灣死拚活拚上不了台成清交的,可以到浙大、中山、南京等不錯的大學
17 年前 - 在專業的領域當中,人才全都是自我教育、自我成長的 -- 也就是說,本事是自己學來的,主管沒法「教」出優秀的員工。
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