對於勞工而言,安全是不可以打折的最低要求,薪資和其他待遇才能得到確保;企業若不重視安全,管理必定鬆散,經營不過是風險旁的僥倖、不過是勞工「拼死拼活」的成果。
雇主的負擔就是受僱者的負擔,雇主的支出絕對不會從雇主的獲利支出,必然計入公司的人事成本中,不是壓低受僱者薪資、減少受僱者福利、就是調降薪資漲幅。總而言之,終究轉嫁到薪資上。
我認為不夠,原因是其中有許多實質上的變數,讓未來退休的生活充滿疑慮,其中勞保的財務黑洞,是令人最擔心的。