企業如何處理工作過量？ 經濟學人

重點是不能12跳﹗

16 年前 - 最大的危險在於等到經濟回升，員工就選擇離職。其中又以明星員工選擇離職最為麻煩，這些「高潛力員工」比別人更受挫折，他們得做更多工作，還得看著資深主管緊抱著職位不放。 少數跡象顯示，員工工作過度的企業已經開始增人，但就業成長應該會比過去衰退結束後慢。

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電視即「鴉片」，亞洲正在靠它幹掉歐美，我們也在其中嗎？

慘的是，雖然我在台北，不在美國，但我怎麼覺得，我也吸到了「鴉片」？

16 年前 - 電視機、電腦、3C用品，正是亞洲人送給歐美人口的「鴉片」……美國人以便宜價錢，輕鬆購入這些3C產品擺在家裡，天天吸這些「鴉片」，然後，完全不知道亞洲人趁機默默的追過他們。 這狀況比想像中的還大。

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傳承比回顧更重要﹗

回顧只是為了傳承，若不積極傳承，回顧無益﹗

16 年前 - 一直在回顧我來不及參與的40年 展望未來50年，不是更重要嗎？ 但是，以會場上的人而言， 下一個50年，有幾個人可以參與40年？

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男性較會認路？女生購物不迷路！ 經濟學人

過去的研究顯示，男性通常會在腦中繪製地圖，並想像自己的所在位置，女性則比較會使用地標來記...

16 年前 - 男性的認路方式適合打獵，男性長途追捕獵物得手後，會想走最短路線，而不是沿原路回家。相反地，女性靠認地標，沿著最易採集食物的路線回家比較有利。

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勞工與企業雙贏，不能只靠職災保險 - udn城市

對於勞工而言，安全是不可以打折的最低要求，薪資和其他待遇才能得到確保；企業若不重視安全，...

16 年前 - 請勞工記住一句話，對於個人、家庭，你都是惟一不可替代的人﹗ 但對於企業，卻是沒有不可替代的勞工。 所以，拼死拼活之前，先想想這個代價值不值得。 寧願沒有勞保領，不要沒命享受這個保險。

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2010上班族責任指數大調查：快樂，是對自己負責

一般人都是『自我感覺良好』，不覺得自己有不負責任的地方，但事實不然﹗

16 年前 - 你有責任感嗎？」這個問句，通常是你問別人，還是別人問你？沒有人會否認「責任感」是進入職場後的重要通行證。但這個聽來既抽象又帶著點重量的字彙，到底在上班族心中如何詮釋？《Cheers》雜誌這次針對7,000多位網友所做的「責任指數大調查」，發現不少有趣的結果。

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誰偷了你的工作

不管你承不承認，在全球產業體系中，中國大陸對台灣的替代性愈來愈明顯。

16 年前 - 就在不遠的對岸，有一群年輕人，跟你有類似的長相，說同樣的語言，有過之無不及的資質、學歷，有積極強勢、拼勁十足的工作態度，最重要的是，他們的薪水只有你的三分之一。23萬人對200萬人，安逸自滿對競爭好強，畫地自限對彈性權變。當我們在島內高喊「台灣人站起來」的同時，對岸的新生代早已經悄悄地站起來...

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二代健保成本轉嫁…苦的還是員工

雇主的負擔就是受僱者的負擔，雇主的支出絕對不會從雇主的獲利支出，必然計入公司的人事成本中...

16 年前 - 以一個月薪5萬元、年薪60萬元的單身薪資所得者來說，扣除8.2萬元免稅額、7.6萬單身標準扣除額、10 萬元薪資特別扣除額，應稅所得不過才34.2萬元。適用稅率只有6%，應繳綜所稅2.052萬元。 再來計算二代健保的負擔，假設雇主費率4.8%，個人的費率從低只計3%，兩者合計費率7.8%。60萬元的費基，健保費總...

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