引述：而看事情的角度和態度，會決定你在陌生環境的影響力，100分的功力可以發揮成120分，也可能縮水成20分，強烈的好奇心，正是那源頭的動力！
引述：沒有打卡、沒有制服、沒有口號，有的是一個機會讓大家發揮創意，看起來像是浪費金錢時間，卻反而讓員工更有活力和凝聚力。
MSN顯然成為了人際關係中的狀態觀察指標。不過我還蠻懶得回答我的暱稱是什麼意思的，因為實在沒什麼意思（就是愛換）
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