2001年明日報關閉，當時網路泡沫化現象興盛，但沒有太多人關注勞資事件。詹宏志依勞基法發放資遣費(明日報當時成立一年)，口口聲聲說事情是在短時間內決定的，但不少員工卻認為他是有計畫地要讓員工措手不及，來不及思考自己的權益、來不及反彈、來不及抗爭。
我心裡以為是被抓飛，但走到報到房間（地勤人員的小會議室），我們的主管周玉娟小姐開始代表公司「向我們道歉」，希望我們體諒公司的營運狀況「真的很不好」，必須資遣我們！然後我們就被發給支票，並簽下她所謂「不代表什麼」的「通知書」，然後onebyone的在地勤同仁的監視之下，半小時之內交還所有的證件及現有的配件、制服，離開長榮航空，並被告知「不能再...
我們知道除了訴訟勝訴之外，報社不可能回復陳文賢工作權，但我們還可以讓他為此不當資遣行為付出更大代價，逼報社慎重或延緩處理接下來的資遣。
記得「朱老闆教授的暑假作業」嗎？這名字你可能記不起來，但說到這是一部描述民國81年工運的紀錄片，你應該會想起台灣在那個年代發生的事情。朱老闆的兒子在95年跳樓自殺，新聞說不勝唏噓的同時，我想到的是多行不義必自斃。--angelsmile
曾獲北市模範勞工的《中國時報》前新聞校對陳文賢，不滿資方無預警資遣，狀告《中時》因其工會幹部身分歧視他、對他採取不利待遇。北市評議裁罰《中時》三十萬元，為國內首宗裁定工會幹部就業歧視成立的個案。
二十名今年遭西北航空資遣的員工今天赴行政院勞委會陳情，抗議資方涉嫌違反勞資爭議處理法，將業務外包，再以虧損原因惡意資遣員工。
直到一個多禮拜前，看到作者的部落格，已經有人留言質疑書中資料錯誤部份（例如：書中提到邱建二從Berkelee畢業？我真的不知道要怎麼說），作者還一付不得理也不饒人的樣子，振振有詞的強辯著，還聲稱出書前有給受訪者看過。（看過算什麼？還要簽同意書吧？）更何況，我本人的情形，則是從來沒有任何人跟我聯絡過。
過冬至，傳統習俗少不了吃上幾顆熱呼呼的湯圓，不過金門鄉親是這樣慶祝節慶的，宗祠家廟舉辦莊嚴隆重的祭祖活動，各宗族也有集會，加上社團也要舉辦成年禮，各種民俗活動在金門熱鬧展開，縣府考量讓金門特殊的傳統「吃頭」得以延續，特別放「冬至假」1天。
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