最後能監督立法委員的仍然是選民。「投下你的一票時，你要什麼人代表你，」台大新聞所教授周陽山說，「最好自己想清楚。」
其次，社會中道人士應該發揮監督力量。選民更應該組織團體，監督民意代表作為。
帶著懇切的口吻，林道夫提醒台灣的民眾，「我們要想辦法讓人民積極參與政治，而且藉由他們的參與，實質改變政府的決策，改善自己的生活。」 面對台灣當前嚴峻的挑戰，每一個人都需要站出來，參與改變。
長久以來，你的眼裡是否只有工作，拼命追求知識與專業的提升，社交生活卻乏善可陳，不習慣參加社交場合，不懂得如何與陌生人交談？你必須做出改變。社交能力的高低將是決定未來成就的關鍵。
全球知名趨勢策略大師大前研一昨（26）日呼籲台灣，一定要趕上全球「第四波」變革趨勢，關鍵在於創新，才能擺脫中國大陸及印度等國的緊追。他並提出10個創新突破方法，供台灣參考。
從台灣的5年500億，看大陸的211工程的目標與發展，大學到底是該領導社會、改變世界，還是逐漸成為一個追隨社會、服務社會的機構？是哪些力量在相互拉扯，國人都看清楚了嗎？
然而太輕易將專業掛在嘴邊的結果，反而無法精確掌握它的定義。例如許多大企業的領導人，總喜歡精神喊話：「各位，期待你們成為這個領域的專業……，」這顯然是誤用了專業這個辭彙，因為這種狀況所說的「專業」，指的其實是「專家」（Specialist）。
此外，員工會有懷材不遇之嘆，可能是本身具備的才能不符合公司當前的需求。至於員工覺得「付出與所得不成比例」，主要可歸因於企業主及員工對工作目標及成果的認知存在著一道鴻溝，化解認知落差有賴雙方真誠溝通。
職位往往是權力與身分的表徵，與職位較高的人談判，心理上總會有矮人半截的感覺。其實，職位高不代表專業領域比較強，談判能力高一等，重點在於如何提升自我的專業素養與談判能力，以及克服自我的恐懼感。
談判時，碰到職位較高的對手，應該感到沾沾自喜，因為這是上帝安排的大好機會，讓你有機會試煉自己的談判功力。只要練就談判技巧，勿需硬著頭皮，帶著微...
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