工作時間不固定的SOHO族或是創業一族，平時生活雖然自由，但也因收入不穩定而使得風險相對較上班族為高，有可能迅速累積財富，但也可能因收入不穩，發生頭寸周轉不靈的窘境，因此更須規劃個人理財方向，「定期不定額」是較適合這些族群的投資方式；平時有錢就要「儲備乾糧」，以免「錢到用時方恨少」。
企業DNA就像生物DNA一樣，具有四項構成區塊，這些構成區塊經由組合與再組合，形成了個體獨特的身分與性格。組織的四個構成區塊分別是：決策權、資訊、激勵機制及組織架構；企業對內或對外的形貌與運作方式，主要是由此四項所決定。
有時候，我不禁對於頂尖服裝設計師深感佩服，他們設計出來的服裝，樣式、剪裁通常都不花俏，卻能在看似有限的素材中，延伸出許多讓人心裡為之一動的創意。我相信他們腦海中的創作思緒是豐富多采而瞬息萬變的，但是最後呈現出來那種引人佇足凝視、嚮然神往的美，卻來自於簡單。
胡煜君認為，你可以賺更多，但是量就不可能大，所以他所建立的模式就是不管賺多賺少，一定要讓每個經銷環節都有錢賺，把他們養大了，自己才會更大。
風險管理就像是人體的供血系統和血壓，缺乏整體性觀點，將造成致命危機。而台灣，現在正處於血管爆裂的前夕。
發掘他們簡單又富哲理的興趣與人生觀，透過他們的經驗分享，讓我們也來尋找屬於自己工作之外的人生新滋味！
他整理其中23戶願意回答的豪宅主人所透露的致富法門。每位腰纏萬貫的人士致富的方法各有巧妙，本人經過歸納得出8種致富的門道，供想要致富的人參考傚法。
卡特‧布利斯在《創造力激發訓練》一書中提及：「富於創造活力的人，對自己的想法充滿信心，對別人的意見虛懷若谷。他們的創新精神與應變能力都很強。」
發行人
cgs
cgs報的手機版
我參與的主題(/0)
訂閱報(8)
訂閱動態
留言
