最近的一個例子就是所謂的「長尾理論」。過去幾十年大家都習慣於「80／20法則」，就是企業80
對於那些希望一天有25小時，一星期有八天的上班族，我會建議：「不要加班，改成週休三日。」
聽到這句話，大部分的人都會正色的說：「開什麼玩笑！就是有工作，才沒得休假啊！」但我認為這是最具效果的解決方案。
與年邁的父母或年幼的子女一談到錢這檔事，通常有點尷尬，如何談？怎麼談？幾項技巧將助你一臂之力。
從清華廣告業務員ＡＥ做起，成為全球最大咖啡連鎖店星巴克台灣與上海的總經理，徐光宇花上十五年達成。以「第一個外籍兵團」融入統一集團，他成為統一超商向外擴張時，第四個拔擢獲得內部創業機會的總經理，撇步卻是相當簡單：先準備。
柯林斯除了是一名傑出的學者，也是個世界級的登山手，從攀越高峰的經驗中，他獲得研究「卓越企業」的靈感。雖然就像所有的企業學說，卓越企業的研究也引發不少爭論，但「從優秀到卓越」理論的價值在於，提供企業一個在多變環境下，壯大競爭力、延續生命曲線的可能答案，並挑戰企業領導人更上一層樓的雄心。
人如果能夠跳脫框架思考，努力發揮創意，不論在商場、運動場和人生，都能達成令人刮目相看的成就。用以促成事業成就的態度與技能，同樣也能運用在人生其他領域之中，並且獲得同樣卓越的成就。例如，你和另一半的關係可能已經落入一成不變的模式。運用這些技巧，重拾並且創造驚豔與當時讓你們彼此吸引的浪漫氣氛，讓對方在第一眼就立刻被你吸引。
另外，卡裴利說，認清吧，在這個時代，人才就是會流動的，所以不要想去防堵流動，而應該引導這個水流，也就是把重點放在管理流動的不可預測性。
期望是可以管理也必須管理的，帶小孩上街最大的麻煩是，當孩子看到喜歡的東西就會站著不走、哭鬧著要買，大部分家長都會就範。其實這時你種了一個錯誤的期待給孩子，而且保證下一次同樣的情景還會上演。
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