無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年後，依然是企業搶著要的人才。
這好比中樂透彩。突然間，一名才華洋溢的組員加入你的團隊，極可能激勵每個隊員提升績效與聲譽，包括你自己在內。
你有這種感覺，是人性使然：害怕更優秀的員工讓你相形見絀，擔心也許會減緩你升遷的步調。
闖蕩職場之初，你是在尋找往上爬的機會，金錢多寡應該不是首要之務，累積經驗並超越預期才是這個階段的目標。如果你總是讓上司與同事刮目相看，便能一直往上爬，終究會帶來許多累積財富的機會，但那是以後的事，現在只要想著讓自己起步就行了。
無論未來勝敗如何，貝尼奧夫已為自己創造了一個新的時代，他證明，遊戲規則不是只由大的一方制定；擁有創意，敢跳出來實踐的人，才能創造自己的歷史。
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