如果無法掌握這個原則，那麼人一旦有錢就會揮霍無度、到處散財，甚至變得跋扈、目中無人。相對地，如果手頭拮据，態度則會變得畏畏縮縮，甚至過度戰戰競競地處事。
為什麼有的公司成立後一飛沖天，並持續踩著浪頭向成功邁進，有的企業卻曇花一現，無以為繼？從創業到邁向世界級企業的祕訣是什麼？曾經協助超過三百家公司創業成功的矽谷創業顧問納斯漢，在新書《絕對競爭優勢》中，透露了用絕對競爭優勢來長保領先的祕訣。
油價物價屢創新高，定存利率上升速度始終趕不上物價上漲速度，很多人都在問「現在到底要投資什麼？」
透過投資理財的方式，將資金運用效率拉高，就是積極有效的抗通膨方式，而選擇一檔績效穩定的基金，長期作定期定額投資計劃，是最符合一般民眾的小錢投資之道。
人力資源應該是每家公司的「殺手級應用」。有什麼會比聘任、培養與拔擢人才，或是請不適任者走路更為重要？畢竟企業是一場競賽，延攬好人才上場的企業才能打勝仗。
企業會有一些身分特殊或是能力較強的員工，他們有一些稱呼，例如：明星員工、VIP員工或是大牌員工等，由於他們的表現動見觀瞻、上達天聽，甚至會引起社會的注目，你剛好是他的主管，你該怎麼領導他？
溝通的祕訣在於「一面依循一面轉移」。這句話我將它標語化，就像使用流行術語般地用到現在。在與人對談時，一定要依循對方的話才能跟上。但光是依循無法發展話題。以依循為前提，添加一些看法之後稍微轉移話題，這是綜合我的經驗得到的溝通訣竅。
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