愈來愈多的30世代，以持續進修來保持生活和職場的高昂戰鬥力。因為他們知道，對未來的工作者而言，不被淘汰的專業，才是生存之道。
當聯考放榜時，請問你先找誰的姓名？不用說，當然是你自己的大名。 每當我們到名勝遊玩時，經常發現有人在石頭或樹幹上刻名留念，他們希望「永遠活在別人的心中」。
加薪，是所有受薪階級最夢寐以求的事情。在職場中，每個人都希望自己更有價值，並且能得到合理的報酬。不過職場專家認為，在和老闆談加薪之前，還是得先評估自己的狀況：你是經得起老闆託付責任的對象嗎？你是可以為公司解決問題的人嗎？你有不斷增進專業能力嗎？如果你認為自己都做到了，那麼接下來要談加薪可以再利用這些技巧，有助老闆點頭的機率大增。
每家企業都擁有「人力」，但是鮮少有企業真正用心開發「才力」，也就是讓組織內每個重要職務都能適才適所。這種作法是不對的，因為員工才是企業能夠創造差異的要素，不是市場定位、品牌形象，也不是產品或服務。優秀人才絕對是企業贏得競爭、創造差異的關鍵利器。
我猜想你擁有善於分析的頭腦，否則你找不到現在這份工作。除了對恃強淩弱的行為感到歇斯底里，並將其列為工作場合中最為嚴重的罪行之一以外，你的頭腦會幫助你看到更多的東西。被欺負當然會不開心，但是你應該嘗試站在更高的地方，冷靜地看待你的選擇。
每個人都必須有這樣的信心，如果有一天，你遭逢困厄，面對並擁抱痛苦，就會發現獨特的禮物──鑽石藏在暗處。人生的困厄，提供了書本與老師無法培養的生存能力，它淬煉人的意志、性格，砥礪人的能力與毅力。
這些解決方案不僅代價頗高，而且也並不總是管用。我的沃爾沃用了不到兩周，離合器就壞了：它終究是一隻苦澀的小“檸檬”。
發行人
cgs
cgs報的手機版
我參與的主題(/0)
訂閱報(8)
訂閱動態
留言
