建議上班族要先平心靜氣地歡迎新同事，他能帶來新的刺激，你一定能從他身上發掘出可供學習的優點，或許是做事績效、處事哲學、待人技巧。
假使新同事最初帶著顯赫的戰功進來，一段時間過去，卻表現平平、無法達成原定目標，其他員工也會觀望公司後續如何賞罰，這不僅考驗老闆的管理能力，工作人也可以此作為判定公司公平與否的標準。
從1979 年以來，英國富達特別情況基金(Fidelity Special Situ ations)的平均年複合投資報酬率高達19％，等於當初創募時若投資 1萬英鎊，到今天已增值至100萬英鎊以上。這樣的操盤績效，在英國尚無其他基金經理人能夠企及，至於其締造者，則是創募富達特別情況基金、同時肩負開拓富達在英國基金管理業務重任的波頓(Antho ny Bolton)。
羅伯森是天性樂觀的人，一向就不喜歡放空，他的投資和操作方法反映他的心態。從投資角度來說，樂觀天性對他有利，因為從1980年他創立老虎基金時，美國股市幾乎走了將近十年的空頭，跌到很多年來的最低點。
藉由大量客製化，企業不但以相對低廉的成本，滿足顧客量身訂作的夢想，顧客關係也會變得更加緊密。
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