全球化人才大浪來襲，人才流動跨越國際疆界，面對屬於國際人的未來，要如何維持競爭力，成為職場的升遷達人？從標竿企業用人談起，除了必備專業技能之外，對於人才選擇，企業重視的特質為何？如何修練自己成為一位擁有職場金磚的升遷達人，是您不可不知的課題。
同樣畢業於成功大學，也曾服務於同一家公營機構（經濟部工業局）；30歲的陳閔揚，將如何跟著學長──中華汽車總經理黃文成，從汽車製造的參觀與實習中，汲取企業經營的思想精髓，預做未來職涯規劃的準備？
職場競爭愈來愈激烈，稍一停下腳步，後面的人就追上來了，為了捧好飯碗，48％的上班族過去一年有進修學習經驗；94％在未來一年有進修學習打算。不論是考證照、念EMBA，學英文或是學習第二專長及技能，眾多的上班族利用工作之餘為自己鍍金，目前當紅的鍍金方法有哪些？最熱門的課程與證照是什麼？想為自我加值的人，不能錯過這些訊息。
「獵人頭」是一個非常特殊的職業，他們專門幫一些「不愁沒有工作」的人找工作，如何才能成為獵人青睞的對象？
「獵人頭」是一個非常特殊的職業，他們專門幫一些「不愁沒有工作」的人找工作。他們鎖定的「獵物」，通常都是目前已經有一份不錯工作的優秀人才，但這些精英分子通常並不期待自己會在同一家公司終老，而是渴望能在不同的事業舞台中屢創高峰。
此外，員工會有懷材不遇之嘆，可能是本身具備的才能不符合公司當前的需求。至於員工覺得「付出與所得不成比例」，主要可歸因於企業主及員工對工作目標及成果的認知存在著一道鴻溝，化解認知落差有賴雙方真誠溝通。
換句話說，這個工作的薪資是變動的———公司有權視情況決定要付你多少薪水，不用付你底薪，只讓你拿佣金。沒錯，對你這種業務老手而言，這種工作可能就像念幼稚園這麼初級。
但是憑著你的經驗和企圖心，你應該很快就可以越級就讀，你只是需要那第一扇門。相信當你去敲老闆的門，並告訴他「請給我機會，我是免費的」時，那扇門一定馬上會為你敞開。
競業，顧名思義，是「與同業競爭」之意，企業主為了保護自身權益，會採取一些防範措施，簽訂競業禁止條款只是其中一種法律手段。「競業禁止」主要分為員工在職期間及離職後的競業禁止。
對於前者，公司法規定董事、監察人及經理人在職期間競業禁止，但對其他員工則無任何法律約束，而由企業與員工自行約定。
至於離職後的競業規範，主要以企業與員工簽訂...
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