首先你要希望你的領導團隊對全球化的願景充滿熱情，並能全力以赴。企業要推動大規模地理擴張，或從舊公司內部展開任何新計劃時，願景與能量必須來自真正具有影響力的人，而且能量必須源源不絕。
坦誠的對話是否需要某種劃分界線的能力？當然需要。當你瞭解劃界線的必要、身體力行，並且有信心對每個人都一樣公正，這時候你將獲得工作上最棒的好處，就是跟朋友相處。
紐約時報報導，美國有錢階級已出現財富差距急速擴大現象，醫師、律師這類專業人士如今只算是「低層上流階級」，他們和避險基金經理人、大企業執行長等超級富豪的所得差距愈拉愈大，形成「一般富有者」和「超級富有者」兩個截然不同的族群。
2004年10月，《Wired》雜誌總編輯克里斯．安德森（Chris Anderson），提出一個「長尾理論」（The long tail）的全新概念，完全顛覆了傳統的「80∕20法則」經濟思惟。
此刻，正當信用卡巿場走出谷底，逐步邁向復甦之際，發卡銀行仍得時時提醒自己，穩健經營，以免重蹈覆轍。
不知道聶夫是在什麼價位放空，假設他在以1999年春季的價位為準，那斯達克100指數隔年3月作頭時，大約漲了2.4倍。看來聶夫放空放的太早了，可以說是大錯特錯的操作，在放空操作的大部分時間裡，一直都大虧特虧，聶夫卻不斷加碼賣出，增加空頭部位，困境是愈陷愈深。
每一個人背後都有好幾根繩索，主宰成功，也主宰失敗。但是大多數的人都只投資成功線，很少人願意花力氣找失敗的線索。但是只有成功經驗的人，會越來越害怕成功，因為他完全不熟悉失敗這回事。
從債券市場跨向股市，芬克對未來充滿信心，因為他不只懂得管理風險、嚴守投資紀律，創新的功夫同樣一流。「企業要創新，就得不斷給年輕人機會！」就像這回的曼哈頓天價交易，他就是善用年輕人創意，搭配自己的人脈和經驗，成就一筆震撼市場的交易。
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