當我們面對困頓生活而不知所措時，也就是該出發尋找熱情的時刻。唯一讓自己心甘情願接受磨難而發光發熱的，只有熱情，那一點點的不同，足以讓世界改變。要記得，職場不應該是人生的牢籠，找到自己的「熱情原點」永遠不遲；否則，沒有熱情的人生，究竟為何而戰？
但是，大多數人都有點「應酬恐懼症」，一方面不願走出熟悉的「安全範圍」，嘗試建立新關係：另一方面，也覺得交際應酬太花精神時間，恐怕力有未逮。其實，「應酬」並不如一般人想像的如此負面，找對門路、用對方法，也可以不費多少心力，就能成功擴大社交圈。
發掘他們簡單又富哲理的興趣與人生觀，透過他們的經驗分享，讓我們也來尋找屬於自己工作之外的人生新滋味！
卡特‧布利斯在《創造力激發訓練》一書中提及：「富於創造活力的人，對自己的想法充滿信心，對別人的意見虛懷若谷。他們的創新精神與應變能力都很強。」
在千變萬化的社會，誰也不知道下一秒會發生什麼事，「把握當下，及時行樂」成了時下的生活觀。全球十大激勵型講師喬辛．迪．波沙達（Joachim de Posada）卻強調「延遲享樂」才能細心品味生活，也是開啟成功之鑰。
所謂的思考，又可以歸納成大思考與小思考二種。大思考是宏觀的，思慮的是人生的方向與目標，換言之，透過對照自己現在的處境，重新比對或修正原來的目標。小思考則是微觀的，是一種計劃型的思考，針對手上正在進行的工作，停下來釐清脈絡，想想工作的意義、有沒有效率改進的空間等。
要在企業日常運作裡「刻意練習」，需要做出重大改變。第一就是要設定新目標：不要只是把工作做完，你要專注地把工作做得更好。心態一旦改變，你就會用全新的方法工作。研究顯示，當人的心態轉變，他們在處理資訊時就會更仔細，也會試圖找尋更多的資訊。這個轉變很重要，看看業餘歌手與專業歌手的差異就會瞭解。業餘歌手為了好玩，心態輕鬆，但是專業歌手每場表演...
世界在今天不斷縮小中，資金在全球流動，人力也必然如此，高收入便是「逐工作而居」的主要原因。這種現象可能造就各國之間貧富差距的擴大，但也並非僅是全然的負面作用，如何在兩者之間取得平衡，正視並解決它所帶來問題，各國政府必須全力以赴。
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