柯林斯除了是一名傑出的學者，也是個世界級的登山手，從攀越高峰的經驗中，他獲得研究「卓越企業」的靈感。雖然就像所有的企業學說，卓越企業的研究也引發不少爭論，但「從優秀到卓越」理論的價值在於，提供企業一個在多變環境下，壯大競爭力、延續生命曲線的可能答案，並挑戰企業領導人更上一層樓的雄心。
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人如果能夠跳脫框架思考，努力發揮創意，不論在商場、運動場和人生，都能達成令人刮目相看的成就。用以促成事業成就的態度與技能，同樣也能運用在人生其他領域之中，並且獲得同樣卓越的成就。例如，你和另一半的關係可能已經落入一成不變的模式。運用這些技巧，重拾並且創造驚豔與當時讓你們彼此吸引的浪漫氣氛，讓對方在第一眼就立刻被你吸引。
另外，卡裴利說，認清吧，在這個時代，人才就是會流動的，所以不要想去防堵流動，而應該引導這個水流，也就是把重點放在管理流動的不可預測性。
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期望是可以管理也必須管理的，帶小孩上街最大的麻煩是，當孩子看到喜歡的東西就會站著不走、哭鬧著要買，大部分家長都會就範。其實這時你種了一個錯誤的期待給孩子，而且保證下一次同樣的情景還會上演。
一年後這些村民全部還清貸款。這次成功的經驗促使他創辦鄉村銀行，讓更多人享受到微額貸款的好處。現在全球受益於微額貸款的人數估計達1,700萬人。
他的哲學是要幫助窮人自立。他說，給他魚吃，只能餵飽他一天；只有教他釣魚，才能讓他一輩子都有東西吃。
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