30世代工作者潛伏的一大危機，就是不自覺將自己和組織對立起來，在溝通態度上將自己封閉起來，最後以「懷才不遇」的失落心境離開。
前GE電力系統公司的執行長納德利，轉戰Home Depot零售業，充分展現硬漢作風的強勢領導，引進6標準差、進行連鎖店面裝潢和科技革新，加速內部改革超越外部改變的速度，使Home Depot恢復以往創業活力，他個人也贏得最佳經理人頭銜。
行銷人必須具有靈敏的眼光和嗅覺，挖掘仍然具有發展潛力的品牌，並重拾他們的產品魅力、獨特個性，進而扭轉消費者的心態，重獲市場青睞。
權證解禁短短一個月，各家券商共發行307檔權證，盛況空前反映出券商看多台股未來行情，其中，營建類股是這波大熱門，多達10檔成為權證標的。
在員工會議上納入公司財務報告項目，可讓他們了解成本利潤概念在實務上更能掌握客戶關係和業務損益狀態。
「在比稿的世界裡，我常覺得自己是個獵人…。」究竟這個獵人，他是何方神聖？為何他得以徜徉在比稿的世界中，忘我地狂奔呢？
樹德企業原是國內最大收納櫃製造廠商，五年前面臨獲利衰退窘境，一場大火又幾乎毀掉二十多年累積的基業；在第二代吳宜叡接班後，堅持改走品牌設計路線，所創立的Livinbox品牌，不但成功打進美國市場，每年營業額更以三成快速成長。
這家渴求盈利的富時100指數(FTSE-100)集團在其英國的「重頭」分部推行了這一制度，以便通過把新舊業務結合起來，並融入共同的文化和目標來提高績效。平衡記分卡把客戶滿意度和員工能動性等因素結合在一起，抵消了純財務測評的傳統偏差。
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