羅森菲得 尋找卡夫食品成長方程式(工商時報)

雖是回籠的企業人 ,仍不能馬上做出改革的決定 ,觀察之後才能出手 .可以看看後續她會不會成為...

19 年前 - 現年53歲的羅森菲得對食品消費趨勢具有異於常人的敏銳度，這種特質多次在她主導的產品創新中得到證實。舉例來說，隨著消費者健康意識逐漸提高，羅森菲得意識零食廠商也必須調整腳步迎合消費者的需求。

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自創品牌從人著手(經濟日報)

品牌行銷還是得從企業本身做起 ,讓自己的員工喜愛 ,可能是第一步 ,如何拓展品牌理念 ,還是得...

19 年前 - 「別談教育訓練了」，李肇家感嘆，從小受的訓練不夠多嗎？該是轉變的時候了。他鼓勵企業增加分享、提供情境運用，這兩年台灣EMBA吹起個案教學，就是「正確的方向」。

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孫子兵法 穿越2500年的CEO心理學(經濟日報)

孫子兵法是千古難得一見的兵法書，現在管理應用其心理學甚廣 ,看看別人怎麼活用書中的例子 .

19 年前 - 「《孫子兵法》把人性探討得很透徹，並且徹底分析人事時地物，可滿足現代管理者的需求，」李瑞華表示，孫武很強調策略的可操作性，讓它得以快速且大量應用於商業領域。

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威爾許專欄》績效評比 非做不可(經濟日報)

設法評估員工的績效，才能使公司的齒輪更有效的運轉。

19 年前 - 所有經理人要作的就是坐下來，給下屬一張紙，上面寫著「你作得很好的事」以及「你應該改善的事」。而且這不該只有一年一次，應該一年要有三、四次，尤其是在升遷、加薪或發放紅利時都應該作。

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全球化挑戰》專注核心專長(經濟日報)

將所有精力投注在針頭上，反而可以聚焦，中小型企業還是需要專注才能與大型企業競爭。

19 年前 - 「在挑戰的環境裡就有機會！」吳信翰鼓勵中小企業專注核心競爭力，以小搏大不無可能。

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打開創新大門(管理雜誌)

如何從產業中找到一條新路 ,創新是一條辛苦但不得不走的路 .

19 年前 - 從技術面、硬體面，延伸至管理面、軟體面，創新金鑰匙相輔相成的結果，將使企業創新發揮更大的綜效。創新因子孕育於組織之中，打開那扇門，企業更容易加速鎖定下一波的商機與價值。

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談判秘笈》結盟談判法則(經濟日報)

結盟標案可讓彼此資源互補 ,但責任分工也要弄清楚 ,雙方的權利義務如果不弄好 ,反目成仇也所...

19 年前 - 既分工又合作：達成策略共識後，就要進行分工。一方面可讓結盟雙方清楚談判的內容，更可以就所負責的部分，如成本分攤及利潤分配，進行協商，並確認責任歸屬。確認後，接下來討論時間表，讓雙方清楚每一談判階段的工作進度。

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服務真諦》四季飯店奢華服務 半世紀不變…(經濟日報)

頂級飯店追求個人化美好經驗才是打造奢華服務的源頭。

19 年前 - 四季飯店追求的是，給房客其他飯店無法提供的經驗，套用多倫多管理學院院長馬汀的話，就是提供房客「個人化的美好經驗」。

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