為什麼有這麼多人投入早餐市場？答案揭曉，因為早餐市場規模超過五百億元，而且做早餐只要工作半天，當然吸引更多人投入早餐的經營。如今又因為國人飲食習慣改變，傳統早餐店不再像以前那麼受到歡迎，取而代之的是經營門檻低、消費方便又迅速的新型態早餐；就連早餐的飲料也從豆漿轉變為咖啡，讓更多小本經營者深深體會到，只要有特色，就能捉住五百億元的尾巴賺...
順天堂能走到60歲，許照信堅信是父親的一句話：良心製藥、誠信經營。也許有點矯情，有點落伍的口號，但它的確伴隨順天堂走了6 0個年頭。他不諱言地說，當他第一天到北醫上課時，老師說：「藥就是毒！」，能不吃藥就不要吃，要妥善利用不是毒的東西，才是正確的方法。
組織績效絕非找來一流人才便能提振，已有許多研究證實，在不健全的體制下，即使最有才華的人也無法出類拔萃；但設計完善的制度，卻能讓平庸之才在受過完整訓練後，獲致可觀績效。在豐田汽車（Toyota）卓越的制度底下，即使是庸才，也能變成超級巨星。
保險規畫應該是先有保障，再做投資理財或節稅。以30世代的年輕人來說，純風險（壽險、醫療險、防癌險）的比例不超過薪水的10％，如果加上投資理財（投資型保單），可以到月薪的25～30％。
柏格有一條投資原則談到牛頓的復仇，意思是古往今來，投資都受類似萬有引力的法則左右─凡是上去的都會下來。奇怪的是，凡是下來的也一定會上去，當然並非總是如此，找到第二春的企業很少，大盤只要不死，總是可以找到第二春、第三春…。
許多購物者始終都很謹慎。不過，隨著經濟不確定因素和消費者生活需求的增加，各家公司確實需要硬下心腸，應對更精明、更敏捷的「尋寶」消費者。最好，獲勝的公司一定是那些已把清晰的「藏寶圖」掛在大門口的公司。
工作跨國外移成趨勢，中國人和印度人正在搶全球人的工作機會，你擔心哪天清晨醒來工作不見了嗎？國內外專家教你如何讓自己永遠保有受雇的價值。
在「食品製造、品牌經營」的企業大旗揮舞下，味全公司正積極從各品類的高價位市場區塊切入，企圖在2010年時，至少要培養出10大強勢品牌！
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