組織績效絕非找來一流人才便能提振，已有許多研究證實，在不健全的體制下，即使最有才華的人也無法出類拔萃；但設計完善的制度，卻能讓平庸之才在受過完整訓練後，獲致可觀績效。在豐田汽車（Toyota）卓越的制度底下，即使是庸才，也能變成超級巨星。
保險規畫應該是先有保障，再做投資理財或節稅。以30世代的年輕人來說，純風險（壽險、醫療險、防癌險）的比例不超過薪水的10％，如果加上投資理財（投資型保單），可以到月薪的25～30％。
柏格有一條投資原則談到牛頓的復仇，意思是古往今來，投資都受類似萬有引力的法則左右─凡是上去的都會下來。奇怪的是，凡是下來的也一定會上去，當然並非總是如此，找到第二春的企業很少，大盤只要不死，總是可以找到第二春、第三春…。
許多購物者始終都很謹慎。不過，隨著經濟不確定因素和消費者生活需求的增加，各家公司確實需要硬下心腸，應對更精明、更敏捷的「尋寶」消費者。最好，獲勝的公司一定是那些已把清晰的「藏寶圖」掛在大門口的公司。
工作跨國外移成趨勢，中國人和印度人正在搶全球人的工作機會，你擔心哪天清晨醒來工作不見了嗎？國內外專家教你如何讓自己永遠保有受雇的價值。
在「食品製造、品牌經營」的企業大旗揮舞下，味全公司正積極從各品類的高價位市場區塊切入，企圖在2010年時，至少要培養出10大強勢品牌！
國內製造業陸續移往大陸，許多工作在消失中，但因社會結構改變，也產生新的工作機會，政大勞工研究所所長成之約表示，在國內有 5種人的工作機會不會被取代
根據二○○四年的一項調查顯示，五二％的美國消費者表示，如果他們在網路上購物時，發現必須支付商品的運費，他們會選擇放棄購買這項商品。
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