每家企業都擁有「人力」，但是鮮少有企業真正用心開發「才力」，也就是讓組織內每個重要職務都能適才適所。這種作法是不對的，因為員工才是企業能夠創造差異的要素，不是市場定位、品牌形象，也不是產品或服務。優秀人才絕對是企業贏得競爭、創造差異的關鍵利器。
國內投資理財風氣盛，現今台灣總共有高達1300檔以上的共同基金。對投資人而言，基金檔數多，一方面代表的是理財選擇性提高，但另一方面代表的是，基金挑選已儼然是一門功課。
我們正蹣跚於經濟下滑的邊際，卻仍瘋狂地飲酒作樂，昔日黃金歲月已逝，各行各業都亟力尋找出口。 若締造台灣經濟奇蹟的根基外移，不只會造成國內生產總額（GDP）下降，更會瓦解昔日建構台灣的完整生產網絡，接踵而來的可能是產業斷層及失業率、政治問題及經濟蕭條。
在因應社會改革及經濟再造中，台灣尚未建立穩健的平台：此平台並非來自於產業，而是建構於...
這股無力感，直接影響企業對未來競爭力的評估。調查顯示，在包括供應鏈效率、創新意念及資訊科技應用等14項競爭力指標中，台灣企業主回答「缺乏」的比例高達90％上下，信心匱乏度遠高於整體12國平均的50％；與去年相較，台灣企業主對競爭力缺乏的憂心，也顯著升高。
根據麥肯錫評估，台灣無擔保融資餘額達1.3兆元，如果其中30％要提列呆帳，估計有24家銀行會倒閉，銀行需要增資金額更高達1.6兆元。
臺灣當局與商界之間的氛圍也在變化。儘管許多企業高管表示，臺灣總統陳水扁缺乏對經濟的理解，但越來越多的人對今年1月份就任的臺灣行政院副院長蔡英文和院長蘇貞昌表示尊重。蘇、蔡二人被視為2008年大選中，有望問鼎總統及副總統的人選。
反對黨意識到這種情況，也表示願意合作。國民黨立委們表示，他們預計在6月份的大會上，兩大政治陣營將最終找到可資合...
誰會害怕爆發一場石油危機？答案似乎是：幾乎沒人害怕。如此皆大歡喜的原因不止一個，但最重要的原因就在於這次充當債務大國的是美國，而不是那些相對脆弱的發展中國家。有鑒於此，全球經濟躲過當前危機的難度遠遠低於前面幾次。
柏格對指數型基金很有信心，世界首創的先鋒500指數型基金卻出師不利，一開始銷售狀況很差，募得的資金太少，根本不夠買下標準普爾500種股價指數（S&P 500）的所有成份股。事實上，一直要到1979年，先鋒500基金成立三年後，才買齊全部500檔股票。
發行人
cgs
cgs報的手機版
我參與的主題(/0)
訂閱報(8)
訂閱動態
留言
