現代分工社會，幾乎事事講求「專業」，不管是高階管理者、或是基層勞動者，人人都必須掛上專業保證，才能在職場生涯中，找到一份自我定位。
儘管全球化、網路革命，在過去二十五年，大幅提升人類的生產力。然而，也從此，「埋頭苦幹症候群」正以美國為首，向全世界白領階級蔓延！這群「埋頭苦幹族」的面貌，跟過去截然不同。
美國勞工統計局 (Bureau of Labor Statistics)的一項分析顯示，美國近年來創造的新職業中，絕大部分都以隱性互動為主要工作內容。從事隱性互動工作（如複雜談判）的人數現占美國勞動力的 41%。他們的工資增幅也遠遠超全國平均水準。從這些高價值員工處獲取最大價值，已成為各行業管理者的當務之急。
在轉換的過程中，難免會聽到員工的抱怨聲，甚至有些你相當器重的員工會離開，但要承受得住這個打擊。員工很快會知道過去是不知惜福，但你則會發現，若將重心放在公司如何致勝，公司經營可以輕易步上軌道。
你不希望對手獲勝，反而希望他們存在，因為這不但對消費者有利，對你也有利（雖然有時痛苦在所難免），對整個商業環境都有幫助。
雙手不能動、雙腿截肢的台大會計系大五生陳俊翰，完成多數肢體健全學生都做不到的事，不但拿到會計、法律系雙學位，還考上台大法研所經濟法學組榜首，一路陪讀的媽媽謝季珍居功厥偉。
發行人
cgs
cgs報的手機版
我參與的主題(/0)
訂閱報(8)
訂閱動態
留言
