根據今年六月勞委會的一項調查，台灣政府單位使用派遣人員的比率高達百分之四十一，民營單位也有百分之七．三的比率，不包含臨時人員、雇工，台灣至少有十萬名以上的人員，長期、固定地成為派遣公司的員工，被配散在各企業裡工作，台灣勞動市場似乎也慢慢走向了外包、派遣的潮流，下一波就業市場裡，民眾面對的可能不再是失業問題，而是「被派遣」了。
職場明星亮眼的生涯，也許不容易複製，但在擁抱成功的準備上，絕對要有「故意」的心態。「故意」親近學習典範、「故意」擴大專業領域、「故意」讓老闆看見特長…，生涯黃金路其實可以靠自己一步步走出坦途。本文摘自「一生能有幾次工作？」
「溝通有那麼要緊嗎？」「工作不就是把事情做好最重要嗎？」如果你現在還這麼想，那麼你離現代職場的工作核心就遠了。
生活、職場上，每個人都有機會扮演不同的新角色，不管是出於心甘情願或時勢所逼，演出前，請先「認同」自己的新身分，才能恰如其分的演出！
如果把這種客戶服務的態度和技巧，應用在人際關係中，就能使別人喜歡我們，甚至成為我們的盟友。
生意關係的核心是相互利益。生意沒有單方面一廂情願的暗戀。也不要留戀不了解自己真正價值的公司。找到了解自己的其他公司後，不要眷戀，義無反顧的離開吧！同樣的無理取鬧地要求公司愛護毫無用處的我，也不是正確的生意。
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